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文章对人力资源管理中绩效管理的现状进行总结,提出提高人力资源管理中绩效管理的措施,即树立科学的绩效管理观念、创建合理的沟通交流体制、明确绩效管理的基本原则、合理应用考核机制,从而有利于提升企业的市场竞争价值,让员工实现自我价值。
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在全球范围内的跨国企业并购过程中,文化差异对于企业的并购、并购后的管理、并购后企业的发展模式等都起着重要的作用。本文从文化差异的表现形式、以及其对企业并购的影响两方面进行分析,以期对现阶段企业并购中的文化整合过程顺利进行有所帮助。
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