企业成长的理论阐释

企业成长的概念来源于生物学,它一般是指生物有机体由小到大发展的机制与过程。最早明确地将企业比作生物有机体的是马歇尔。马歇尔在《经济学原理》中用森林中的树木生长规律来阐述企业成长的原理,指出：“一个企业成长、壮大,但以后也许停滞、衰退。在其转折点,存在着生命力与衰退力之间的平衡或均衡。”     

薪酬设计中学科理论的协同与融合:对经济学理论的思考

薪酬设计涉及的因素非常复杂,需要使用多种学科知识。经济学理论是企业薪酬设计的重要理论基础,在薪酬设计中它与其他理论协同发挥作用,并与薪酬管理学逐渐融合。     

科技企业薪酬差异管理解析——基于北京中关村企业案例

2003年8月．北京外企太和企业管理顾问有限公司．对高科技和互联网行业的薪酬进行了一次全面的调查。调查显示．高新企业内部员工收入贫富分化现象明显,薪酬差距近20倍。同年．北京德翰创业管理咨询公司组织的“2003年北京地区高科技行业薪酬福利调查”结果显示．高科技行业企业内部薪酬最高与最低的差距从3．5倍到45倍不等．     

资源、能力与企业竞争力

从上世纪90年代,企业战略理论主要建立在企业资源和能力理论基础上,资源、能力、竞争力成为企业战略论的主要概念,但是,至今学术界对这几个概念及其关系阐述得不清楚,本文对此进行简要的分析。     

企业发展的市场模式

企业发展的市场标准 关于企业发展的概念和标准,在学术界一直存在多种观点。第一种观点认为,企业规模增大的过程就是企业发展的过程,衡量的标准是有形资产的存量;第二种观点认为,企业生产能力的提高就是企业的发展,衡量的标准是企业产量;     

创新的经济学意义和管理学基础

目前许多国家都把创新放在重要的战略地位,以迎接下一轮工业革命。通过宏观经济理论分析创新对经济发展的作用,本文讨论了与新能源、新材料、新交通、核心投入要素、主导产业等相关的创新的经济意义。使用战略管理学理论分析了差异化战略和低成本战略与创新的关系,讨论了创新型企业和非创新型企业在文化、制度、组织和流程等方面的不同。认为,经济由下行转为上行需要依靠实施差异化战略的创新型企业,需要营造适宜于这种企业生存的社会环境。     

面向战略管理的企业理论体系

战略管理需要建立在企业理论基础之上．但是目前的企业理论还不能成为战略管理的基础。尽管传统的企业理论建立在经济学基础上．然而多种学科理论都可以对企业理论做出贡献。该文在阐述多学科理论与企业理论的关系的基础上,指出了未来企业理论研究的方向。     

企业竞争力概念辨析

随着经济知识化和经济全球化,企业竞争力的研究热潮在政界、学术界、企业界发生发展。但是,对于企业竞争力的基本概念,国内外学术界尚未形成一个统一的看法。只有对此进行界定与澄清,才能使企业竞争力的研究建立在扎实的哲学、科学与逻辑的基础之上。本文认为目前关于企业竞争力的观点分为八类:复杂概念观、多种层次观、满足市场观、获取利润观、成本概念观、内部能力观、竞争优势观、持续发展观,并提出界定企业竞争力的概念应注意的三点:对比性、多层次性、内生性。     

后金融危机时期中国中小企业发展趋势分析

美国次贷危机引发的2008年全球性金融危机,使世界实体经济面临巨大的困难和调整。中国中小企业增长速度进入了近十年的低谷。2010年进入后金融危机时期,在中国宏观经济发展趋势变好的情况下,中国中小企业将有较好的发展速度。     

论团队薪酬差异设计

一、团队与团队薪酬差异 团队是由两人以上组成，各成员相互影响，并就工作进行协调以完成特定目标的群体（Larson，Frank，LaFasto，1989）。