对完善我国民营企业激励机制的探讨

随着中国加入世界贸易和全球经济一体化进程的提速,人力资源管理在民营企业管理中的地位和作用日益重要,而采用有效的员工激励机制提高企业核心竞争力已成为当今我国民营企业的必然选择。本文通过研究分析民营企业现行激励机制中存在的问题,并提出了完善对策。     

英语委婉语对合作原则的违反及对礼貌原则的体现

本文从语用学的角度研究委婉语，分析委婉语对合作原则的违反及其对礼貌原则的体现。     

电子商务在藏医药业的应用研究

提高藏医药业电子商务的快速发展是促进藏医药国际化的重要手段。同时,利用电子商务这一技术平台,集合现代的信息技术是推动藏医药现代化和藏医药走向世界的一条迅捷之路。本文将从藏医药业和电子商务的特点和优势分析入手,提出了藏医药业应用电子商务的设想。     

北京市写字楼食堂行业人力资源管理现状研究

随着国内写字楼食堂的快速发展，写字楼食堂管理的各个方面都出现了一些问题，其中在写字楼食堂人力资源管理方面的问题比较突出。本文用定性与定量相结合的方法，以北京市写字楼食堂作为研究对象进行分析，找出写字楼食堂行业人力资源管理方面出现的一些问题并提出解决的措施。     

IT行业中小企业员工离职影响因素及对策研究

员工离职是现今各类企业面对的大问题,而随着社会经济发展,IT行业企业竞争不断加剧,员工离职问题也凸显出来。对于企业而言,这已经成为不可避免的问题,为了确保IT行业能够长期稳步发展,企业应想方设法调整员工的离职率。本文是从IT行业企业员工离职的概念入手分析了IT行业企业员工离职的特点及要素,并通过访谈法总结出影响IT行业企业员工离职的基本因素。最后,根据其公司员工离开的原因提出了相应的对策。     

浅析中小型企业招聘流程中的问题

随着社会经济的不断发展,中小型企业应运而生并快速发展。作为企业关键要素的人力资源,其质量将直接影响中小企业的发展。组织和储备人力资源的一个重要途径就是招聘,由于自身的局限性,中小企业在整个招聘流程中存在诸多问题。本文对中小型企业在招聘计划的制定阶段、招聘实施阶段以及招聘评估阶段存在的问题进行了系统的分析,将各个阶段存在的问题进行了梳理和概括,最后提出了相应的对策。     

企业物流管理研究——以M生物药业有限公司为例

随着我国医药体制改革的不断深化,医药流通业的对外开放程度的扩大,医药物流也紧随环境的变化而发展得越来越快,但我国生物药业公司的物流发展依然存在着许多问题,物流系统无法跟上公司迅速发展规模扩大的步伐,逐渐成为生物药业公司发展的瓶颈。随着生物药业公司业务的迅速发展和规模的不断扩大,其物流配送系统这一短板逐渐暴露出越来越多的问题,解决物流管理中存在的问题并制定其相应的物流战略将会促进生物药业公司整体发展实现公司的高效运作,增强生物药业公司核心竞争力。     

跨国公司跨文化管理的影响因素研究

跨文化管理日渐成为跨国公司在跨国经营中的核心问题。不同文化背景的员工在跨国公司里的相互冲突和融合,构成了管理者们必须加以重视和解决的最重要的问题之一。本文分析跨国公司跨文化管理存在的问题并提出解决措施。     

组织中基层员工沉默行为研究

基层员工沉默行为是指员工面对所在企业存在的潜在问题时,基于自己的经验或知识,有自己的建议和想法,但出于保护自身或他人的利益而没有表达自己观点或想法的行为。基层员工的沉默行为严重影响了企业正确做出决策或执行力的有效性,并对基层员工组织忠诚度和心理健康产生消极影响。减少基层员工沉默行为对于提高企业绩效和改善员工工作态度都有重要意义。     

西藏国有企业跨越式发展战略构想

西藏的国有企业具有不同于我国其他省份的特殊性,本文从西藏及西藏国有企业现实出发,分析了西藏国有企业的发展环境和存在的主要问题,提出了西藏国有企业跨越式发展应采取的措施.