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中层人才是企业的中坚.随着人才争夺战的愈演愈烈,中层人才的需求也日趋旺盛.于是中层人才流失的加速就成为一个不可避免的问题.这种可能的流失对企业的生产经营活动必然造成风险. 相似文献
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过于商业化一直是我国电子商务网站的通病,原因就在于网站的文化内涵不足。文化对互联网上的企业而言,既是沟通的需要,也是为了满足网络消费者的心理和需求的需要。网站要保持持久魅力,一要建好企业文化,二要使网站有文化品位,三要借文化之力推广网站。 相似文献
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本文采用1990-2006年的样本数据,通过对我国东、中、西部地区对货币政策响应的实证研究,表明我国货币政策存在明显的区域效应。因此,中国人民银行在实施货币政策时应考虑这一因素,在统一的货币政策目标前提下,采取可行措施缩小货币政策区域效应的差异,从而使各区域间的经济均衡协调发展。 相似文献
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谈企业电子商务人才管理 总被引:4,自引:0,他引:4
人们对电子商务人才流失给企业经营管理带来的风险越来越关注。要控制电子商务人才流失风险,企业就应加强管理,建立人才流失的风险防范体系,让电子商务人才的非正常流动难以发生或尽可能降低其发生率,同时应建立人才流失的风险控制机制。 相似文献
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网络营销中的顾客让渡价值 总被引:5,自引:1,他引:5
网络营销竞争的日趋激烈,使不断上演的价格战引人瞩目。价格战既伤人也伤己,且不利于电子商务的长远发展。网络营销应避免这种短视的做法,同时,全面了解消费者,建立起以顾客为导向的价值让渡系统,实现顾客价值最大化。 相似文献
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人才流失是高科技企业的一大风险 总被引:2,自引:0,他引:2
<正> 人才的流动从宏观上来说,可优化人才资源的合理配置,但从微观上来说,人才的非正常流动,却不可避免地会给企业带来负效应。因此,如何最大限度地减少人才的非正常流动,对企业、尤其是对高科技企业带来的风险,就成为一件十分重要的事情。 相似文献