中国低碳经济发展路径探索

低碳经济是未来中国经济的发展方向。本文从当前国内发展低碳经济所面临的弊端和问题入手,详细分析了这三方面的障碍和缺陷,并针对这些障碍与缺陷,提出了相应的解决对策与建议。     

山东省海洋可再生能源产业发展现状与对策研究

在全球能源供需格局变化和国内经济发展新常态背景下,海洋可再生能源的产业化应用作为新动能,将带来新产业、培育新技术,找到新的经济增长点。山东省发展海洋可再生能源产业具备顶层设计优势、技术基础优势、人才优势,但仍在存在产业发展环境不优越、自主创新能力不足、基础服务业欠发达等亟待突破的问题。结合优势和问题，从细化顶层设计、强化要素集聚、建立支撑与服务保障体系等方面提出了对策建议。     

浅谈网络思想政治教育功能

网络思想政治教育的功能,是网络思想政治教育本质的外在体现.网络思想政治教育的功能分为一般功能和特殊功能.认识网络思想政治教育的功能,有助于我们更全面深刻地把握其内在本质.网络思想政治教育具有其他类型的思想政治教育如活动思想政治教育、理论思想政治教育、实践思想政治教育的一般功能.     

增值税转型之我见

中共中央十六届三中全会公布的<关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>中指出:"分步实施税收制度改革.统一各类企业税收制度.增值税由生产型改为消费型,将设备投资纳入增值税抵扣范围."自<决定>公布以来,人们对增值税转型问题展开了热烈的讨论.     

知识团队的机能障碍分析及对策研究

目前知识团队的管理方法仍然停留在传统的团队管理阶段,本文在分析知识团队特质的基础上揭示其六种机能障碍,创建了知识团队绩效管理模型,以期提高知识团队的运作效率。     

分配方式的区分与合约中的人力资本

文章主要想阐述的观点是:决定分配方式的不是社会制度形式,而是人力资本与资本所有者博弈所决定的合约形式.文章首先给出市场前提下三种分配方式的严格定义,说明三种分配方式与三种合约形式的联系;其次引入人力资本概念,说明现实合约形式的决定,并介绍一个样本调查结果,证明前面的结论;最后简单分析西方国家的工资制度和理论,并对中国历史上是否实行过严格定义的按劳分配问题进行了探讨.     

分配方式与合约形式

本文主要说明区分不同制度下的分配方式是无意义的。第一部分将给出市场前提下三种分配方式的严格定义。第二部分说明三种分配方式与三种合约形式的联系。第三部分引入效率工资模型说明现实合约形式的决定，从而证明一个经济的分配结果不取决于社会制度。第四部分说明即使资本主义国家劳动者也参与利润分配的事实。第五部分将提出现实中判断按劳分配的标准。     

网络思想政治教育方法略论

网络的内容丰富、覆盖面广、服务个性化、传播迅速、影响广泛,其互动性和自由性强,且具有隐蔽性和虚拟性.借助现有条件,有效利用网络,探讨网络思想政治教育方法,采取切实可行的形式做学生的思想政治工作,解决学生的思想与实际问题.     

企业核心人才流失问题与对策

随着经济全球化,企业人才流失现象越来越普遍,这一现象正在成为制约我国企业生存和发展的重要问题之一。如何留住企业核心人才,成为企业人力资源管理者工作的重中之重。     

中国的人口年龄结构与房屋总需求趋势

我国目前的房产市场刚经历一轮重要的需求上涨阶段，本文在分析需求增长的原因时，指出人口的年龄结构是一个重要的因素。房屋的耐用性使消费者面临生命周期的效用最大化：因此人口的年龄结构会造成总需求的周期波动。而我国曾出现曲生育率高峰既可以解释当前的需求旺盛，也可以预测未来的趋势。