企业并购的若干管理风险

并购作为国有企业改革发展的重要手段之一,越来越被企业界所重视。通过并购,企业可以扩展新市场、提高竞争力,但是并购将对企业的经营管理造成极大的冲击。从美国的经验来看企业并购的成功率也只有50%左右,这是因为在显着的并购利益下面潜伏着巨大的经营管理风险。     

管理的社会网络嵌入性视角

"嵌入性"视角是目前美国新经济社会学的一个基础性概念.其含义是经济行为嵌入于社会结构,而社会结构的核心就是人们生活中的社会网络,嵌入的网络机制是信任.而社会网络的含义是社会结构应该界定为网络的系统,社会成员按照联系点有差别地占有稀缺资源和结构性地分配这些资源;应该按照行为的结构性限制而不是行动者的内在驱力来解释行为;要关注分析人们对社会资源的获取能力,而不能仅仅强调人们对某些特定社会资源的占有程度.管理学不能仅仅局限于经济学的研究范畴,需要借鉴各学科的优秀成果,本文引入基于社会网络的嵌入性观点,对组织进行重新审视,以期为管理学者提供新的研究启示.     

企业并购也有风险

并购作为国有企业改革发展的重要手段之一,越来越被企业界所重视。通过并购,企业可以扩展新市场、提高竞争力。但是并购将对企业的经营管理造成极大的冲击。从美国的经验来看企业并购的成功率只有50%左右。这是因为在显著的并购利益下潜伏着巨大的经营管理风险。这些风险主要有:一、来自经营战略方面的风险企业并购的目的是想通过扩大规模、前向一体化、后向一体化     

股票期权现象的一种制度解释

股票期权作为一种常用的激励工具受到高新技术企业的普遍欢迎,这里有着更深的经济根源。股票期权将人力资本所有的部分预期收益“抵押”在企业之中,将比较有效地解决人力资本所有的道德风险问题,也使人力资本所有拥有剩余索取权得以实现。     

选篇 破解新生代“蓝灰领”招聘困局

他们是全新的一代人,他们有着不同以往的想法和诉求,招聘难的背后折射出的正是我们一直缺乏对他们的了解和关注。新生代,新挑战主持人:如今有一个新词儿叫"蓝领新贵"——蓝灰领工人招聘变得越来越难,特别是一些劳动密集型产业。如何来面对这种时代背景造成的用工难,如何从这种困境中走出来?