浅谈改制企业退休人员的管理

近10多年来,梧州市城镇集体工业联社集体企业通过产权制度改革,大部份企业已从集体所有制转变为股份合作制、民营、外商投资等多种成份构成的企业体制,本文就企业在产权制度改革、招商引资、企业关停退市等过程中对退休人员的管理的问题进行浅谈,与同行探讨。     

不断解放思想 锐意改革创新 做好新时期联社党建工作

当前我国正处在一个经济社会环境急剧变化的时代，如何结合工作实际，解放思想，创新城镇联社系统的党建工作，这是城镇联社各基层企业党组织都要直接面对的课题和挑战。新时期、新形势和新任务，对我们党建工作提出了新课题，也对我们党建工作者提出了新要求。因此，我们党建工作者必须解放思想，创新思维，努力探索和做好新形势下的党建工作，     

浅谈改制企业退休人员的管理

10多年来,梧州市城镇集体工业联社集体企业通过产权制度改革,大部份企业已从集体所有制转变为股份合作制、民营、外商投资等多种成份构成的企业体制,本文就企业在产权制度改革、招商引资、企业关停退市等过程中对退休人员的管理的问题进行浅谈.与同行探讨.     

积极转变经济发展方式，努力实现保增长、保民生、保稳定

2010年，梧州市城镇集体工业联社在梧州市委、市政府领导下，在有关部门的大力支持和联社干部职工的共同努力下，坚持以邓小平理论和科学发展观为指导，贯彻落实党中央和地方党委工作部署，全力开展“项目攻坚年”、“服务企业年”、“招商引资年”、“工作落实年”活动，     

统筹利益关系与治理突出问题

以解决群众反映的突出问题为重点,做好新时期联社信访工作,对于全面贯彻落实科学发展观,努力构建社会主义和谐社会,维护人民群众的合法权益,加强党风建设尤其是干部作风建设,密切党和政府与人民群众的血肉联系,具有十分重要的意义。随着企业改革的纵深推进,     

统筹利益关系与治理突出问题

以解决群众反映的突出问题为重点,做好新时期联社信访工作,对于全面贯彻落实科学发展观,努力构建社会主义和谐社会,维护人民群众的合法权益,加强党风建设尤其是干部作风建设,密切党和政府与人民群众的血肉联系,具有十分重要的意义.随着企业改革的纵深推进,利益格局的不断调整,大量的矛盾和问题通过信访渠道反映出来,因此,做好信访工作,任务艰巨,责任重大.围绕近一段时期以来出现的信访问题,认真分析其产生的原因,积极探索其治理对策很有必要.     

积极转变经济发展方式,努力实现保增长、保民生、保稳定

2010年,梧州市城镇集体工业联社在梧州市委、市政府领导下,在有关部门的大力支持和联社干部职工的共同努力下,坚持以邓小平理论和科学发展观为指导,贯彻落实党中央和地方党委工作部署,全力开展"项目攻坚年"、"服务企业年"、"招商引资年"、"工作落实年"活动,积极调整产品结构,转变经济发展方式,以"保增长、保民生、保稳定"为重点,积极作为,创新服务,各项工作再上新台阶.     

解放思想转变观念提升能力赶超跨越

2012年，按照上级部门的安排部署，梧州市城镇集体工业联社系统在全体党员干部中开展了“解放思想、赶超跨越”专题调研活动。