医药联营——医疗改革的有益尝试

不久前,武汉市第八医院百步亭分院与湖北中联大药房开始联合经营,实现了长期难有突破的医药合作,引发了业界不小的关注。所谓“医药联营”,即在医药分家的基础上,将大型连锁药店开进医院里,两者间实行统一经营,独立核算,照章纳税。医院只负责看病,并收取诊疗费,病人凭处方可在医院内的平价药店抓药。尽管在武汉市医药联营尚数首次,但类似于这种合作药房,在全国范围内早已呈现星火燎原之势:广东中山二院内的博济药房;湖南中医学院第一附属医院的平价大药房;江西开心人在鹰潭中医院内开设的平价药店;北京的双鹤康友大药房等都已正式运营,并取…     

穿“新鞋”莫走“老路”

农村信用社通过按合作制原则改革和规范，选举产生了新的领导班子，制定了许多新的管理制度，但千万不能穿“新鞋”走“老路”。只有深刻吸取过去的教训，坚决按照《中国人民银行法》、《商业银行法》和农村信用社《社章》、两个《管理规定》中的新办法去做，才会求得生存...     

为发展民营经济提供融资服务

随着社会主义市场经济体制的建立和发展，民营经济已成为最活跃的细胞，并将担当促进社会经济蓬勃发展的重要“角色”。作为以发展农村市场经济为己任的农村信用社，充分运用信贷杠杆，积极支持和引导民营经济的快速健康发展，是份内之事。我们洪江市农村信用社就此做了如下一些工作：一、为发展民营经济筹措雄厚的信贷资金1、积极组织城乡居民储蓄存款。信用社没有存款就没有生命力。近几年来．我们不断提高服务质量，十分注重储蓄存款业务的科学管理，推进了信用社储蓄工作的健康发展。1998年7月末存款余额达3．1亿元，比农村改革前的1988…     

企业培训——留住高级人才的重要手段

一、引言 人才竞争已成为现代企业主要的竞争形式，而对于高级人才的竞争更是日趋白热化。作为企业的核心动力，高级人才对企业的影响不言而喻。著名的“二八”定理告诉我们，占企业20％的员工产生了企业80％的经济效益；而其他占企业80％的员工却只产生了企业20％的经济效益。