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<正>中央企业(以下简称“央企”)是由中央人民政府(国务院)或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责的国有独资或国有控股企业。人才是企业成功的关键驱动力,关键人才离职会对央企产生深远的影响。本文通过探讨央企人才流失的原因,提出留住关键人才的策略,以期帮助央企在竞争激烈的环境中保持竞争力,实现长期可持续发展。 相似文献
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为了探究高职医学生无聊倾向现状以及志愿服务对高职医学生的无聊倾向的影响,采用问卷法进行研究,向800名高职医学生发放问卷。研究结果显示,高职医学生无聊倾向处于中等水平,内部刺激维度水平较高。高职医学生的性别与恋爱情况对无聊倾向无显著性差异,学生干部任职、专业认同、志愿服务经历、志愿服务类型、志愿服务动机对无聊倾向有显著性差异。通过提高学生专业认同,引导学生参加志愿服务,鼓励学生参加校内外实践,能够改善高职医学生无聊倾向水平。 相似文献
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