加入WTO后物流业面临的机遇与挑战

伴随着商品生产和商品流动而产生的物流业,在我国不断地完善和发展。而我国物流业目前还存在许多问题,与外国相比还有一定的差距。因此我国要利用WTO有关规则和给中国物流业带来的发展机遇,制定合理对策,促进我国物流业的健康发展。     

景德镇陶瓷产业现代集群的演变及特征

景德镇陶瓷历史悠久,至今仍活力不衰。本文将新中国建立以来的景德镇陶瓷产业视为现代集群。运用产业集群理论,对景德镇陶瓷产业现代集群演变过程进行了划分并总结了各阶段的特征。     

景德镇陶瓷产业低碳发展路径选择

积极推动景德镇陶瓷产业的低碳发展,对景德镇城市的战略转型和实现可持续发展具有重要的经济意义和历史意义。要转变陶瓷业"两高一资"(高耗能、高污染和资源性产品)发展模式,就必须坚定不移、毫不保留地推进陶瓷产业的低碳发展,通过调整产品结构、综合利用各种能源、改进工艺装备、推进节能减排技术革新等实现新的跨越和发展。     

基于DEA的我国房地产上市公司股权融资效率分析

我国房地产上市公司每年的股权融资金额巨大,与此同时,房地产企业因资金短缺而陷入财务危机的事件不断出现,分析房地产上市公司的股权融资效率具有很好的现实意义.文章以DEA模型对我国房地产上市公司的融资效率进行了分析,发现不同房地产上市公司的融资效率存在差距,并通过融资高效率与融资低效率上市公司输入变量的对比探讨提升房地产上市公司股权融资效率的途径.     

改进家族企业人力资源管理的对策探析

我国的家族企业历经近30年的艰辛历程,为我国经济的发展做出了重要的贡献。但是,也有很多因素制约了我国家族企业的可持续发展,而最为突出的就是人力资源。文章分析了我国家族企业当前在人力资源管理方面的存在的问题,并提出了一系列对策,以促进家族企业的发展。     

中小民营企业人力资源管理现状及对策研究

随着我国加入WTO ,为了适应经济全球化发展的需要 ,人力资源管理的作用被格外地凸显出来。目前 ,我国中小民营企业在人力资源管理方面存在很多问题 ,这成为制约民营企业快速成长的瓶颈。文章在大量实证的基础上 ,剖析我国中小民营企业人力资源管理的薄弱环节 ,提出构建中小民营企业人力资源管理模式 ,以期对我国中小民营企业人力资源管理有一定的启发和促进作用     

基于企业集群的创新研究

创新已成为企业集群竞争力的主要途径.提高企业集群的创新能力,主要应建立以知识产权为核心的现代产权制度,进一步完善政府服务,改善家族企业文化,强化专业分工和合作,大力鼓励有创新能力的企业出现,加大集群与外界的联系等.     

中小企业实施责任会计存在的问题及对策

责任会计是企业为了强化内部经济管理责任而实施的一种内部控制制度。随着市场竞争的日益激烈，中小企业越来越重视提高自身素质．增强竞争力．成为市场的主体。因此在中小企业实施责任会计，对促进中小企业自身发展有着重要意义。本文就针对中小企业在实施责任会计中存在的问题进行分析．探讨如何实施和完善责任会计。     

金融创新支持江西省中小文化创意企业发展研究

近年来,文化创意产业作为新兴产业,在各大产业中脱颖而出,成为推动经济发展的一大支柱。目前,具有深厚文化底蕴的江西省将文化创意产业的发展作为推动经济发展的重点,然而金融支持不足等问题正制约着文创产业的快速发展。本文基于金融创新理论,通过分析江西中小文创企业金融支持现状及投融资困境存在的成因,找到适合其自身发展的投融资体系。     

中西文化差异对商务谈判的影响及对策

我国与西方文化方面的差异主要体现在伦理与法制观念、思维方式及待人态度上,通过对这种差异的分析,指出文化的差异对国际商务谈判的影响以及我国应采取的对策。