气象部门经济责任审计存在的问题及对策

经济责任审计是在改革开放过程中形成的一种审计制度,是从我国国情出发推行的一项强化干部管理和监督,从源头上预防和治理腐败的重要措施.通过具体工作实践,审计人员积累了很多很好的经济责任审计经验,提出许多实用的审计建议,为加强财务管理规范资金运行创建了良好的环境,为气象事业的健康蓬勃稳定有序发展提供了有力的保障.     

管理者激励机制中的权力因素探析

一想到权力不少人就会联想到了可怕的独裁者形象，使得权力在管理中的重要性未能得到认识，管理毕竟是一场影响力的游戏，而民主管理的支持者们却似乎忘记了这一事实。笔者通过调查发现具有权力动机的管理者更能让其下属感到强大有力，工作进展更顺利。所以权力在管理者激励机制中有着绝对重要的位置，当然在达到管理者的最高境界后其对权力的释然又该另当别论。笔者对这一现象进行了如下论证，并提出可行的改进方案。     

美国薪酬管理模式对我国的启示

美国是世界上经济最发达的国家,其薪酬管理模式是西方人力资源管理中最典型的代表,也是各国纷纷效仿的对象。文章从中美两国的经济文化背景上分析两国在薪酬管理方面的的差异,指出中国企业薪酬管理模式的现状和不足,并提出可行性改进方案。     

后疫情时代背景下对安徽企业HRBP模式的思考

每一个人力资源从业者都在思考怎样更好地去适应后疫情时代所面临的诸多问题。由于人力资源三支柱刚好强调灵活、共享、线上、开放，于是几乎是一夜之间被提上了每个企业的人力资源改革日程。安徽企业也在积极探索人力资源改革模式，将传统的人力资源模式提升为现在的人力资源三支柱模式。着眼于后疫情时代背景下安徽人力资源现状，对安徽企业的人力资源业务合作伙伴模式现状存在的问题进行了分析和思考，以此来推动人力资源三支柱的完善和发展，为安徽企业人力资源业务合作伙伴模式的实践提供参考。