员工个人绩效与同事信任关系的博弈分析

员工个人绩效是员工为了完成企业分派给的工作目标,在一定的时间和空间内所实现的工作行为过程、方式及结果。员工个人绩效的影响因素很多,本文在对员工个人绩效的相关研究理论和同事信任的相关研究理论回顾总结的基础上,沿着前人的研究路径,从同事信任这一影响因素的角度,运用博弈方法对员工个人绩效与同事信任的关系进行了分析。     

企业信誉的形成与缺失的机理分析——基于囚徒困境模型的考察

企业信誉关系到企业的生存和发展,具有十分重要的地位。在市场竞争中,由于对短期利益的追逐,企业信誉缺失现象屡有发生。因此,本文在对企业信誉研究相关理论进行回顾总结的基础上,运用博弈论中的＂囚徒困境＂模型对企业信誉的形成机理和缺失原因进行理论分析,从而指出了企业信誉缺失问题产生的根源和本质,并提出了解决企业信誉缺失问题的对策建议。     

煤炭企业非财务绩效评价指标体系探析

文章以煤炭企业作为研究对象,针对煤炭行业资源不可再生、污染环境、安全隐患大、员工素质低、工作环境恶劣等特点,从非财务视角对煤炭企业绩效评价指标体系进行深入探讨。建立了以资源利用、环境、安全、员工四个维度为一级指标的评价体系,并进一步扩展相应的二级指标。     

企业组织结构形式与人文环境

西方传统的组织结构形式都是强调制度的、理性的、严格分明的官僚科层结构。我国从照搬苏联的经济管理体制后,也按照传统的金字塔式的模式构建了宏观和微观组织结构形式,从而体现了统一领导,分级管理的组织原则。看来,东西方对按垂直授权、统一领导、分层管理的原则以及相应的等级管理结构都能够采纳和运用。然而,从实际运行的过程和效果来看,中外差异明显存在。特别是置身于中西两种不同文化土壤之中的具体组织中,人们就会深深感到不同文化背景下的所谓同种组织结构实际运行的不同。直线——职能制是传统科层结构的典型代表,西方是按照这种组织形式的逻辑、理性要求操作的,整个组织犹如一     

基于平衡计分卡的煤炭企业绩效评价指标体系的构建

近年来,煤炭行业的高速发展受人瞩目,煤炭企业因其行业特殊性使其绩效评价体系与常规绩效评价体系相比,在指标设置上表现出一定的差异性。文章基于平衡计分卡的理论基础,探索煤炭企业的特殊性,基于平衡计分卡的思想设计煤炭企业绩效评价指标体系并提出相应的建议。     

浅议资产评估应遵循的经济原则

目前，以兼并、破产为重要内容的国有企业产权制度改革正在深入发展。而在此过程中，如何正确地评估国有企业的各类资产，合理确定资产价格，对于推动国有企业资产的台理流动和生产要素的优化配置，防止国有资产的流失，促进企业组织结构和规模结构的合理化，保证国有企业改革的顺利进行，都具有十分重要的意义。     

我国房地产价格形成机制研究

正一、我国房地产业现状简述房地产业是我国国民经济重要的支柱产业,政府自2003年就对不断攀升的房价实行宏观控制,然而效果不容乐观。对于房地产价格形成机制的理论研究,国内外学者都有贡献,并且研究成果也在实践中得到应用。二、新古典经济学下的供给需求     

从人力资源视角解读鄂尔多斯的工业化

对于鄂尔多斯的工业化乃至整个经济发展方式,近几年国内外出现了一些不同意见.本文拟以第六次人口普查和有关统计资料为基础,对鄂尔多斯人力资源水平与工业化进程作一概略分析和探讨,以期为解读鄂尔多斯的工业化及整个经济发展提供一个新的视角. 一、鄂尔多斯经济发展与人力资源基本形成了良性互动 首先看鄂尔多斯2010年从业人员的受教育程度在三次产业的分布结构(如表1所示).