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一种新的绩效评价方法：管理熵评价模型 总被引：3，自引：0，他引：3
自人们意识到绩效评价的重要性以来，越来越多的研究开始关注于绩效评价的方法。以往的绩效评价侧重于用数字表象进行评价，而忽略了企业系统及其内部的特性。基于此，文章根据既有的管理熵理论研究成果，提出了管理熵绩效评价模型，此方法可以从系统发展的有序与无序角度进行评价，从而进一步揭示系统发展的状态。 相似文献
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随着各省2012年经济数据陆续的出炉,国内主要城市的“年报”也纷纷揭开面纱,广州和深圳这两个一线城市,已经明显感受到来自其身后的天津、重庆等城市的追赶压力。尤其是天津我们将深圳和经济总量位居中国前列的10个城市进行了横向比较分析,以期对深圳未来发展提供参考和借鉴： 相似文献
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