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知识经济时代的到来对现有领导理论提出了挑战,基于复杂适应系统(complex adaptive system,以下简称CAS)视角的领导研究正逐渐成为领导研究的新范式。本文首先介绍了CAS视角对于知识经济时代领导研究的重要意义,简要比较了基于CAS视角的领导理论与交易型领导、变革型领导和服务型领导等当今流行的领导理论之间的异同;然后在系统梳理西方现有相关研究的基础上,构建了一个以组织高层领导者行为为自变量、员工互动为中间变量、组织适应性结果涌现为因变量的组织高层领导者角色—行为整合模型,以期对现有基于CAS视角的领导研究进行拓展。 相似文献
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在今天,企业拥有的相关知识越多,就越可能具有竞争优势.知识管理在企业整合知识资源的过程中发挥着重要作用.近年来,我国许多大型企业已相当重视知识管理,并达到了一定的程度和水平.相对而言,知识管理在小企业中则没有受到应有的重视,甚至管理者还没有认识到信息和知识管理将会怎样帮助他们实现企业目标.特别是国内的中小型企业,已经引入知识管理的寥寥无几,绝大多数小企业尚没有形成知识管理的意识.本文主要从运用人力资源促进知识管理的角度进行分析,希望为我国小企业发展知识管理提供借鉴. 相似文献
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本文研究和讨论了中国企业人力资源管理存在的主要问题,现代企业人力资源管理的发展和中国企业人力资源管理的发展方向。 相似文献
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随着可再生能源、储能等产业的蓬勃发展,能源生产消费进入了多元化时代,“多能互补”成为能源可持续发展的新潮流。介绍了多能互补的含义、模式,提出了多能互补的主要方式,并就其应用情况提出了相关典型案例。 相似文献
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从一开始钟情于企业文化建设,到后来撤销企业文化部,伟志公司的企业文化建设走过了一段曲折的弯路…… 相似文献
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Virtual marketing teams have emerged in T Company, a regional branch of China Telecom, and led to tremendous success in recent
years. It is beneficial to explore the reasons behind such a phenomenon and to identify the factors leading to high performance.
Investigating these issues also helps deepen our understanding of managerial experience and some important organizational
changes that Chinese state-owned enterprises are going through. In this case study, analysis of the characters of high performing
virtual marketing teams in T Company concentrates on four main team processes, namely virtuality and communication, personnel
selection, trust, and motivation. Key factors contributing to the team’s high performance are analyzed, and the implications
of the results for management and future research directions are also discussed.
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