排序方式: 共有21条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
本文利用1988、1995和2002年的中国城镇家庭收入调查数据,旨在比较改革的渐进期(1988—1995年)和深化期(1995—2002年),城镇已婚女性的就业和就业收入对家庭收入差距的影响。我们发现在两个时期,已婚女性的就业明显下降,其就业收入都起到了缩小家庭收入差距的作用。在改革渐进期,已婚女性就业收入缩小家庭收入差距的作用不断加强;而在改革深化期这一作用是下降的。和改革渐进期相比,已婚女性就业收入的变化在改革深化期成为了缩小家庭收入差距的重要原因。 相似文献
2.
中国农村劳动力外流对留守家庭成员时间分配的影响 总被引:2,自引:0,他引:2
农村劳动力的大量外流,对于家庭留守成员的时间分配会产生什么样的影响?运用1997-2006年中国营养与健康调查数据,本文研究了成年人出外打工对妻子、儿童和老年人家务和农业劳动时间利用的影响.研究发现:丈夫出外打工显著地增加了妻子的农业劳动时间;父亲出外打工对于儿童家务劳动有显著的增加作用,并且对女孩的影响比男孩大;有成员出外打工的家庭,老年男性和女性在农业劳动中的时间投入都显著增加,家务劳动方面,老年女性受到的影响更大一些. 相似文献
3.
中国城镇人口失业持续时间的性别差异 总被引:4,自引:0,他引:4
在过去的十几年里,中国的公有部门经历了大规模的所有制改革和失业。产业重组是经济转轨的必然要求,但这种改革对不同性别的影响不同。本文使用住户调查数据,分析重组后中国城镇人口失业持续时间的决定因素。在本文中,我们回答了以下两个问题:1)为什么女性的失业持续时间比男性长?2)失业持续时间的性别差异在多大程度上取决于劳动需求者和供给者的偏好和制度因素,在多大程度上取决于可观测的特征差异?本文的结果显示女性失业者实现再就业的概率低从而失业持续时间长,并且这种差距完全是由再就业的边际倾向决定(以估计的系数衡量)的,从而不能由宏观需求特征和性别间个体特征差异来解释。 相似文献
4.
自从1978年改革开放以来,非农就业已经成为中国农村家庭收入增长的主要来源.然而,男性和女性对非农经济活动的参与机会存在不平等.考察了农村女性的家庭幼儿照料责任对此所产生的影响.在农村贫困地区,缺乏稳定可靠的幼儿看护机构是母亲非农就业的主要障碍.2001年四个国定贫困县592户调查数据的回归分析结果证实,拥有6岁以下幼儿使女性农业生产的参与率增加1.94个百分点,而非农私营活动和挣工资活动的参与率分别下降1.22和0.7个百分点. 相似文献
5.
6.
在过去三十年里,中国农村经历了工业化与城市化的变迁.劳动力转移、人口老龄化加重了农村已婚妇女的家庭照料负担.在本文中,我们利用2000、2004和2006年中国健康和营养调查(CHNS)数据研究了照料父母对农村已婚妇女劳动时间分配的影响.研究发现,照料老年父母对已婚妇女的农业劳动时间没有影响,而对于非农劳动而言,照料自己的父母不会影响妇女的非农劳动时间,但是照料公婆对妇女的非农劳动时间却有非常显著的负向影响.结果表明,在中国农村传统的父权意识仍然对家庭内部照料资源的分配起到重要的作用. 相似文献
7.
通过总结欧洲等发达国家在道路运输安全标准体系建设方面的经验,结合我国道路运输安全的需求,以及标准化现状,建立了我国道路运输安全标准体系框架,并对我国道路运输安全标准化工作提出了建议. 相似文献
8.
照顾提供、性别平等与公共政策——女性主义经济学的视角 总被引:1,自引:0,他引:1
中国的市场经济转轨与经济结构的变化提高了人民的收入从而提高了中国妇女及她们家庭的福利.社会经济制度和经济结构的变化同时加剧了妇女在工作和孩子老人照料两者之间的冲突.虽然中国的计划生育政策意味着需要照顾的儿童数量在减少,但是生育率的快速下降以及人口平均预期寿命的延长使中国老年人比例迅速增加,并由此加大了照料服务的需要.妇女的工作与照顾责任的冲突对社会性别平等、对妇女本身及她们家庭的福利都有严重的负面影响.为推动对照顾提供问题的研究和公共政策对照顾提供的关注,介绍女性主义经济学对照顾经济的研究和发达国家照顾问题的公共政策,讨论这些理论和政策对我国的借鉴意义. 相似文献
9.
性别工资差异中的企业效应 总被引:6,自引:1,他引:5
现有对性别工资差异的研究大多是基于个人样本的分析而忽略了企业的作用。本文运用企业和工人匹配的调查数据研究性别工资差异中的企业效应。研究发现,在工资决定方程中加入企业效应后工人的教育回报显著下降,且在性别工资差异的分解中加入企业效应后禀赋效应和价格效应所占的比例也显著下降,企业在性别工资差异中有着非常重要的作用。进一步研究发现,企业的外部市场环境和内部制度特征是决定企业性别工资差异程度的重要因素,市场竞争激烈的企业、经常采用计件工资制的企业以及内部职工收入差距较大的企业性别工资差异较大,小规模企业和私有产权比重较大的企业也呈现较大的性别工资差异,但工人的谈判能力有缩小性别工资差异的作用。 相似文献
10.
中国国有工业企业劳动力冗员问题研究 总被引:4,自引:3,他引:4
科尔奈发展的预算软约束理论提出了一个引人注目的关于国营企业冗员现象的解释。然而这类献有时忽略这样一种现象,即政府、特别是转型经济中的政府往往会让国有企业(SOEs)追求一些非经济目标,并通过补贴和政策性贷款来为此提供资助。通过对大约700家国有企业的研究,我们发现在不减轻企业社会负担的情况下,预算约束的硬化是直接导致九十年代初中国国企冗员上升的主要原因之一。 相似文献