老年创业成长模型与特征分析——基于多案例研究

为探究老年群体的创业特征，本文基于条件-过程-结果的全纳视角，采用多案例研究方法，挖掘老年创业成长的条件、过程和结果要素，构建老年创业成长模型，并基于已有文献，对比分析老年创业群体相较于中青年群体的差异。研究结果表明，在条件要素中，老年创业动机呈现“拔高型”特征，已有经验属于“知识经验双丰型”，并具有“人脉密储蓄少”的资源禀赋特征。在过程要素中，创业机会识别具有“内部性”，产品定位倾向“价值先行”，缺乏金融支持，是“亲友反对型”创业，创业后遭遇“失落”的心理障碍。在结果要素中，倾向于获得“精神型”满足。     

职业成长、组织承诺与工作绩效:机理和路径

笔者以新生代员工为研究对象,通过对职业成长、组织承诺与工作绩效的文献研究发现,职业成长是组织承诺和工作绩效的重要前因变量,组织承诺既是职业成长的重要结果变量也是工作绩效的重要前因变量.同时,笔者运用结构方程对收集到的188份有效问卷进行了实证分析,发现组织承诺在职业成长和工作绩效之间起到了完全中介作用.并提出企业在针对新生代员工的管理中,应当注重发挥组织承诺的中介作用,加强对企业文化、职业认同、员工忠诚度的建设和管理.     

社会保障满意度上升后，创业意愿会更强吗？——基于CGSS2015 数据的实证分析

文章基于计划行为理论,提出社会保障满意度、企业家精神（冒险精神和创新精神）和创业意愿之间的理论关系,通过我国1154 名微观个体的样本数据进行实证分析。实证检验结果显示：（1）社会保障满意度对创业意愿具有显著的抑制作用;（2）冒险精神和创新精神对创业意愿具有显著的正向影响;（3）冒险精神在社会保障满意度与创业意愿间具有部分中介效应;（4） 个体的性别和年龄异质性对创业意愿、企业家精神均有显著影响,且女性创业意愿最高水平的维持时间约比男性少10 年,两性的冒险精神和创新精神在45-54 岁以后趋于稳定,65 岁以后个体的社会保障满意度维持不变。东中西部的创业率反应了我国创业驱动力主要源于需求驱动。研究结果对我国政府提供和制定有关创业保护措施和激励政策有重要意义,对研究者们更多地关注社会保障服务与创业间的关系研究具有重要促进作用。