实现天津市机关事业单位养老保险良性运行的对策建议

机关事业单位养老保险是养老保险的一个重要组成部分,它为完善社会保障体系,保障离退休人员基本生活,推动机关事业单位人事制度改革,维护社会稳定,促进经济发展,都起到了重要作用。但从机关事业单位养老保险的运行情况看,目前尚存在许多令人担忧的问题,应引起高度重视。     

关于党群工作实施精细化管理的思考

精细化管理是新时期提出的一种新型的管理模式。企业管理方式的不断升级与转型正是企业能够与时俱进的现实基础，而企业的管理模式在升级转型的过程中必须强调“精”和“细”两个字。精于细微才能切实提高企业管理的水平，细中有精才可以实现统领企业的全局发展。本文在分析党群工作现状的基础上，对当前做好企业党群工作的要点进行科学、客观地分析，并对如何做好企业党群工作精细化管理提出了相应的策略。     

对健全养老金“防冒领机制”的思考

冒领养老金是指退休人员死亡后，其直系亲属或近亲属或其他第三人，不主动向原单位或社保经办机构进行申报，而隐瞒真相继续领取养老金的行为，它已成为养老保险基金流失的“黑洞”。近年来，虽然国家和各地方有关部门采取积极措施进行防范，但冒领现象仍很普遍，其中异地居住在偏远农村的尤为突出。     

新时期企业思想政治工作思路探索

本文通过对新时期企业思想政治工作特点进行分析,详细探讨了新时期企业思想政治工作的思路,提出加强企业思想政治工作,为企业创新改革提供动力,增强企业市场竞争力。     

论滨海新区社会保险全覆盖的战略选择

一、天津市社会保险参保现状 天津市社会保险制度建立于上世纪80年代，走过了近30年的改革历程，经历了从无到有、从单险种到多险种渐次发展不断完善的过程，已经实现了从城镇到乡村、从职工到居民、从本国人到外国人的全覆盖，为社会保险统筹发展奠定了坚实的基础。目前，天津市已实施了覆盖就业人群的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，     

基于退休年龄延长的企业人力资源战略规划调整

人社部已明确表示，将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，可见延长退休年龄已经成为必然趋势。这一政策会给企业人力资源管理带来正反两方面的效应。一方面，经验丰富的老员工可以继续为企业做贡献并创造价值。另一方面，也不可避免的带来影响企业人力资源新陈代谢、挤占新员工职业发展空间以及需要付出更高的人力成本等问题。因此，企业应该未雨绸缪，制定人力资源战略规划调整的相应措施，积极应对延长退休年龄政策给企业带来的挑战。企业可以采取减少招聘成本，控制年龄比例，规范人员聘用机制，实行轮岗、“内退、退养”制度，注重员工长期职业目标设定，培养企业内训师，建立弹性福利制度、多通道的激励机制以及平等、创新、注重团队精神的企业文化等措施来应对挑战。