虚拟人力资源下的人员有效管理

虚拟人力资源是人力资源管理的一种新范式,有其自身的许多特点,本文通过对虚拟人力资源的界定,分析了其成员工作的特点,即工作地点从实体办公室走向虚拟办公,工作时间更富有弹性,雇员来源广泛,并初步提出了解决方法。     

浅析虚拟人力资源对民办职业院校的产出效应

文章针对我国民办职业院校人力资源普遍存在的现状,提出了民办职业院校可通过利用虚拟人力资源来提高学院的教学科研水平和能力;加速青年教师的培养:提升学校的实力和知名度.     

基于制度变迁的我国商品期货交割演进分析

交割是连接期货市场和现货市场的桥梁和纽带,是促使期货价格和现货价格趋合的制度保证。我国商品期货交割制度是在政府偏好主导期货市场的发展、现货市场基础逐渐加强和借鉴西方成熟市场交割制度的基础上建立和发展起来的,其制度变迁过程反映了从“零交割观点”到“限制交割观点”再到“无限制交割观点”的转变。过去二十多年,中国商品期货交割制度的演变是政府推动的强制性制度变迁;随着中国经济进入新常态,未来交割制度创新的路径应当由强制性变迁向诱致性变迁转变。政府应放松对市场微观主体（投资投机者、套利者、套期保值者和经纪商等）合理的自发行动的限制,充分发挥其主观能动性和创新能力;市场微观主体则需加强与政府监管部门的沟通及互动,以减少制度变迁的成本和阻力。     

浅析我国推出铁矿石价格指数遇到的问题与对策

铁矿石定价金融化已是大势所趋,为了摆脱中国在国际铁矿石谈判中节节失利,中钢协欲筹划建立一个权威的中国铁矿石价格指数.本文分析了我国在推出这一指数过程中遇到的问题即价格信息方面和国际市场的接受度,并提出了一些建议:①应加快研究制定出信息真实,数据可靠价格指数;②先从内矿做起,待时机成熟后再推出进口矿价格指数;③提高钢铁产业集中度,促进铁矿石市场的充分发育.     

浅析铁矿石定价金融化背景下的价格影响因素

铁矿石定价长协机制被打破后,相关机构纷纷推出有利于自己的价格指数,铁矿石定价金融化和衍生品化已是大势所趋。本文分析了影响铁矿石价格的因素,并在此基础上对其价格发展趋势进行了预测。     

国际铁矿石定价金融化背景下的应对措施

一、世界铁矿石市场现状自2000年以来,中国铁矿石进口量持续增长,2009年进口量达到6.28亿吨,2010年进口铁矿石6.19亿吨,目前中国铁矿石对外依存度已接近70%,已经成为世界上最大的铁矿石需求方。与进口量大幅增加相伴随的,是铁矿石价格的快速上扬,从2005年到2010年,中国的钢价指数涨幅为33%,     

国外发展循环经济对我国的启示

循环经济是实现我国可持续发展的必然选择,国外发展循环经济在立法方面的支持、在资金保证和推进科技进步、税收优惠和宣传公众参与等方面的经验,给我们以启示和帮助.发展我国的循环经济,需要法律法规的支持,需要制定激励政策,需要科技创新、研究与开发,需要大力宣传教育,提高企业的责任感和公民的环保意识.