对新时期基层医院管理队伍建设的思考

由于历史的原因，基层医院管理队伍存在着知识结构单一、以经验管理为主的现象，大多数人员对管理队伍建设的重要性认识不足，在实际工作中权责不明、职责不清、工作缺乏主动性，无法实现医院和谐、持续的发展。随着医学模式的改变，医疗保障制度的建立，医院竞争程度的日趋激烈，医院管理应从理念、方法等方面入手，建立一支精良的管理队伍。     

加强卫生人才队伍建设提高医院综合服务能力

人才队伍建设是医院科学发展的决定性因素。医院必须把人才队伍建设作为可持续发展的战略计划,敢投成本,在引进高层次人才的同时,重点培养一批中青年专家,力争培养成为当地的拔尖专业人才。只有用好现有人力资源,引进急需人才、培养优秀人才、选拔突出人才、加强人才队伍建设,医院才能可持续发展。基于此,现就医院人才队伍的现状,人力资源流失的原因及如何加强人才队伍建设,从科学发展观的角度做一简要分析。