货币理论与货币政策的演变及其最新进展

本文通过对货币理论和货币政策相关理论与观点的梳理,明晰了各学派之间的联系与不同,并同时认为,随着将理性预期引入货币理论的分析,货币政策规则成为明显优于相机抉择的货币政策框架。由于通货膨胀目标制既能使货币当局建立货币政策可信性,又能使货币当局保持相当的灵活性,因此,20世纪90年代之后,越来越多的国家通过建立通货膨胀目标制来提高其货币政策的绩效。     

经济学中实证研究、经验研究的联系与不同——基于科学哲学的分析

从亚里士多德的归纳一演绎法、牛顿的公理方法、科学的假说一演绎观、归纳主义和实证主义,一直到证伪主义,这些科学哲学理论均要求利用"经验研究"的方法,对理论或结论进行经验验证或证实.而实证主义科学哲学所要求的科学理论公理化,导致"新古典经济学"中大量借助数学工具来建立理论模型.从而促进了数理经济学的发展.同时,实证主义所倡导的从外部对理论进行经验验证或证伪,则推动了经济学大量运用经济计量学的方法对理论进行检验.因此,利用经济计量的方法对现有理论或结论进行经验验证或证实的方法,应被称为"经验研究".而非"实证研究".     

中国成年人软饮料消费与公共健康——引入消费理性成瘾特性的实证分析

本文利用2006年《中国健康与营养调查数据库》中的数据,研究软饮料对中国成年人身体质量指数(BMI)值的影响,研究发现:饮用软饮料对成年人BMI值有显著正向影响;不同饮用频率对成年人BMI值的影响具有显著差异;饮用软饮料对女性及18-35岁成年人的BMI值正向影响更大,减少饮用频率能够有效降低对BMI值的正向影响;消费理性成瘾特性的引入极大提高了模型解释力,消费理性成瘾特性越强,饮用软饮料对成年人BMI值正向影响越大.最后,本文提出了改善公共健康的政策建议.     

中间汇率制度的内在不稳定性:对“两极化”的新解释

本文在时间不一致性框架中构建内含中间汇率制度的博弈模型,对“特殊的汇率制度两极化”现象提供新的理论解释。研究的主要结论为:中间汇率制度并不必然导致危机,在一定条件下能够长期存在并维持较高经济绩效;中间汇率制度具有内在不稳定性,内在根源是政策制定者与公众的目标存在差异,外部诱因是经济受到较强冲击;在一国经济成熟过程中,目标差异、经济冲击的性质与强度均在不断发生变化,中间汇率制度的内在不稳定性因而不断增强,出现了“特殊的汇率制度两极化”现象;汇率制度演进并不必然遵循由固定到中间,再到浮动的唯一路径。最后,本文还利用160个国家、1970~2008年的数据,运用面板VAR模型对理论研究的结果进行了经验验证。     

从《国富论》看现代人力资本理论

本文阐述了亚当·斯密、舒尔茨、贝克尔等人的人力资本理论.展示了人力资本理论的历史演变,同时指出了现代人力资本理论自身存在的缺陷.认为应当从人力资本的利用效率出发,将协作力和劳动动力纳入人力资本理论的框架之中.     

宏观经济学主要流派及观点综述

宏观经济学的发展从凯恩斯主义经济学开始,经历了新古典综合、货币主义学派、理性预期与新古典宏观经济学和真实经济周期理论,发展至当今的新凯恩斯主义经济学。本文对宏观经济学各学派的理论特点和主要观点进行了梳理和介绍,认为新凯恩斯主义经济学是一个具有微观基础的动态模型,并且引入了垄断竞争、理性预期和价格粘性,这使得该理论可以明确地分析宏观经济从短期至长期的调整机制,更有利于对整个宏观经济调整过程的分析和理解。因此,新凯恩斯主义经济学成为目前宏观经济学理论界主要的分析框架和工具。     

找保姆难的经济学思考

有个说法叫做"找个合适的保姆比找对象都难",比如我们家附近聘请保姆的很多家庭,情况如出一辙:纷纷陷入寻找保姆--不满意--更换--再寻找--再更换的循环,最多的一家已经更换了11个,最少的因为使用保姆时间较短--2个月,也已经换了2次.雇佣的不稳定,意味着劳动力与工作岗位的不匹配,可能会令人疑惑不解的是,为什么这样一个通常认为相对比较简单的工作,这种匹配竟然如此困难呢?     

我国企业高级技术工人短缺的经济分析

文章描述了我国当前高级技术工人短缺的现象并指出了高级技术工人短缺对我国经济发展的不利影响。从人力投资激励不足、经济结构变化和外部因素等方面分析了造成我国高级技术工人短缺的原因,并根据这些原因提出了解决我国高级技术工人短缺的对策。     

知识产权保护的制度分析

国内现有的大部分关于知识产权保护的献的观点都是应该如何保护知识产权，以促进发明创造，从而推动经济的发展。但是不是知识产权保护就一定像大部分章里说的那样可以促进发明创造，从而促进一国经济发展呢?当我认真阅读了历史上一些经济学家的章之后，我深信——对知识产权保护是否有利于知识和经济的发展绝不能轻易的做出一个确定的结论。     

从《国富论》看现代人力资本理论

本文阐述了亚当·斯密、舒尔茨、贝克尔等人的人力资本理论。展示了人力资本理论的历史演变,同时指出了现代人力资本理论自身存在的缺陷。认为应当从人力资本的利用效率出发,将协作力和劳动动力纳入人力资本理论的框架之中。