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企业文化中的人本管理理念 总被引:1,自引:0,他引:1
金惠红 《北京市经济管理干部学院学报》2005,20(1):13-15
人本管理是企业文化中的核心理念,而何谓人本管理理念,也许不少企业管理者并非能说清楚.为此,本文对人本管理理念的内涵及对其理解的误区,人本管理理念的价值追求,人本管理理念所辐射出的基本原则作了深入的分析. 相似文献
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民营企业国际化的外部制约因素与政府服务创新 总被引:2,自引:0,他引:2
在对外开放不断扩大的形势下,民营企业国际化离不开政府的理性力量。本文分析了民营企业国际化的各项外部制约因素,提出了民营企业国际化需要政府服务创新。 相似文献
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基于知识转移视角,将企业技术创新能力划分为技术吸收能力和技术开发能力两个维度,以浙江四地194家企业为调研对象,实证研究了产学研合作、企业技术创新能力对创新绩效的影响机制。结果表明:产学研合作中的交互紧密度、关系稳定性和政策利用度对企业技术吸收能力具有显著的正向影响,合作稠密度对企业技术吸收能力具有显著的负向影响;交互紧密度、关系稳定性对企业技术吸收能力具有显著的正向影响;企业技术创新能力在产学研合作和创新绩效之间具有完全中介效应,企业技术吸收能力和技术开发能力在产学研合作与创新绩效之间具有部分中介效应。 相似文献
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素质教育要求数学教学必须坚持理论联系实际,教会学生把数学知识运用到实际中去,分析、解决力所能及的实际问题。但长期以来,由于在教学中过分强调数学的逻辑性、严谨性、系统性和理论性,使学生对数学的认识片面化、狭隘化。比如许多学生认为“数学只是一门考试科目”, 相似文献
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工学结合是我国高职教育实现人才培养目标的有效模式,是我国高等院校,尤其是高职院校课程改革和建设的一个重要内容。工学结合教育模式是一种将学习与工作结合在一起的教育模式,它以职业为导向, 相似文献
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一、我国企业家成长的现实环境1.现有企业经营者的状况据调查,我国现有企业经营者主要是企业基层管理人员、党政干部和技术人员,总和为917%,党政干部和技术人员之和为488%,几乎占总数的一半。企业经营队伍中有662%的人是由组织部门安排走上领导岗位的,他们中间有263%的人觉得勉为其难,仅有254%的企业经营者队伍职位的获得是由于自身的才能。这种方式产生的企业经营者,很多难以在心理上和职业能力上适应市场经济条件下任职资格的要求,职业行为也难以规范,部分人只是将其作为一座通往仕途的桥梁。对企业经营者角色认识的偏差,直接导致他们在追… 相似文献
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品牌延伸策略和一品多牌策略是现代营销中常用的两种重要策略。两者适用条件有很大不同。无视策略使用的局限性而一味滥用 ,结果将适得其反。故而 ,无论是使用品牌延伸策略还是一品多牌策略都应从市场出发 ,从产品自身的特点出发 ,从企业的实际情况出发 ,在深入科学的调查分析 相似文献
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高校是我国科研创新的主力军,是高校开展科研活动重要的组织载体。本文在回顾国内外团队效能影响因素的基础上,分析了高校科研团队效能的主要影响因素,并在此基础上阐述了团队效能的提升策略。 相似文献
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大多数压力的行为科学模型认为完整理解压力的结构和过程需要综合考虑个体及环境情形的特点。本文旨在探讨工作压力与个体差异变量对幸福感的作用关系。在对工作压力及其幸福感相关概念进行简单阐述后,本文从个体-环境匹配的角度切入,对环境因素与个体差异的匹配如何影响幸福感的过程进行阐述,并且对以环境-匹配为视角的工作压力、个体差异与幸福感的实证研究进行了分析与总结。 相似文献