首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   18篇
  免费   0篇
财政金融   1篇
计划管理   3篇
经济学   2篇
贸易经济   6篇
经济概况   6篇
  2015年   1篇
  2014年   1篇
  2011年   1篇
  2010年   4篇
  2009年   1篇
  2008年   4篇
  2007年   4篇
  2005年   1篇
  2003年   1篇
排序方式: 共有18条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
全流通下我国证券市场IPO抑价的实证研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
文章以实行全流通发行并上市的国内股票为样本,使用Newey-West提出的异方差和自相关一致协方差回归方法.对影响IPO抑价的因素进行实证分析,并提出了降低中国IPO抑价的建议。  相似文献   
2.
浅析中小企业应收账款融资   总被引:1,自引:0,他引:1  
由于其自身的局限性,中小企业的发展受到各方面的制约,融资问题首当其冲。对中小企业目前主要的应收账款融资方式做了比较分析。  相似文献   
3.
依据比较优势理论和竞争优势理论,采用增加值指标和产业集群指标,用区位商测度了柳州第二产业各行业的优势,评选出了11个优势产业.由于第一、三产业与第二产业特点和指标內涵有较大不同.分别用产业总产值和产业旅游收入计算区位商,测度柳州第一、三产业的比较优势.测度结果表明,柳州的林业和旅游业是柳州的优势产业.  相似文献   
4.
陈有禄 《商场现代化》2008,(10):313-314
可持续发展战略是指导21世纪经济社会发展的基本准则,由于发展中国家与发达国家之间存在的显著经济位差,使得发达国家与发展中国家在资源、环境约束条件下,接受着不同的发展约束力,本文通过构建关于南北关系的可持续发展博弈模型,研究了发达国家与发展中国家发展战略的理性选择,指出从长远来看走可持续发展之路是实现全球经济社会持续健康发展关键所在。  相似文献   
5.
介绍了人力资本要求参与企业所有者剩余分配的产生背景及理论基础,剖析当前企业核心员工参与所有者剩余分配的主要制约因素,指出在我国目前的经济发展条件下,完善企业核心员工参与所有者剩余分配的对策。  相似文献   
6.
一、西部地区民族经济发展现状分析 我国西部地区包括内蒙古、宁夏、陕西、甘肃、新疆、青海、西藏、四川、重庆、贵州、云南、广西等12个省、市、自治区.全国80%以上的少数民族居住在该地区,故称西部民族地区。由于历史、经济、社会、政治、文化和民族习惯、宗教等因素,西部地区是我国经济发展较落后地区。20世纪80年代以来,西部地区的经济有了长足的发展,但同经济基础较雄厚的东部沿海地区相比较,  相似文献   
7.
本文分析了发行人为什么没有介意股票市场的IPO高押价.在借助Barry模型的基础上,结合我国沪深两市的实例,从发行人的角度,实证检验了我国上市公司的发行人为什么没有介意IPO高抑价的原因,并得出结论:根据发行人观点定义的抑价率并没有传统定义下的抑价率大,且发行人更在意留在自己手中股票的价值和新股发行数量占发行前股本的比例.因此,这为我们重新看待新兴股市的"高抑价"提供了一个新的视角.  相似文献   
8.
对我国T+1交易制度下IPO抑价和高换手问题的探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
陈有禄 《改革与战略》2008,24(11):108-110
文章从我国特殊的交易制度T+1的特点出发,分析了在该交易制度下,我国IPO股票的不正常高抑价和高换手率。T+1的特点是:首日只能是中签者卖出,且涨跌无限制,而买者当日无论股价涨跌多大,都不能卖出。因此,按常理IPO股票不应该出现高抑价和高换手率,但我国的IPO股票却出现了。这种制度造成了IPO股票出现高抑价和高换手率,建议管理层应加强对现行交易制度下,不正常的新股首日高抑价和高换手的监管,防范动机不良的交易者的违法乱市行为。  相似文献   
9.
对上证综合指数每日收盘数据进行非趋势化处理,并对经过处理后的股票指数数据进行了功率谱检验,找出具有混沌功率谱特征的时间序列所对应的去趋势化方法,为后续计算股票指数的关联维数和李雅普诺夫指数等提供了有效的数据处理平台,以便对股市进行有效的预测和研究。  相似文献   
10.
知识经济时代,高新技术企业间的竞争是人力资源的竞争,但人力资源本身具有复杂性和不确定性特点导致人力资源价值计量不能很好的解决。本文在借鉴他人研究成果基础上,对人力资源价值计量问题中的计量方法进行研究。论文创新之处:①在计量人力资源价值时既考虑人力资源投入成本也考虑人力资源新创造的价值;②我们通过货币计量与非货币计量的结合来计量人力资源价值时,并且其中要体现人力资源价值的个体差异特性。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号