深化企业改革必须强化法律手段

目前,法律手段对推进企业改革的作用主要体现在:第一,对于企业改革中出现的一些成功作法,及时以某种经济法规的形式加以肯定和推广。例如,实行厂长负责制是增强企业活力的一项措施,通过在全国二千多个国营大中型企业试行得到验证后,国务院及时发布了关于全民所有     

开创劳动竞赛新格局

当前,在企业广泛实行经济承包责任制的同时,围绕企业劳动竞赛工作向我们提出了许多新的课题,诸如如何转变观念、适应经济体制改革?怎样形成劳动竞赛新格局?这些问题搞不清,我们就不可能有正确的理论来指导实践,在工作中就会导致竞赛的盲目性,也不利于劳动竞赛的开展。为此,笔者认为有探讨之必要。本文力求从劳动竞赛的观念和方法这两方面的改革来探索如何开创劳动竞赛的新格局。 一、认识新时期劳动竞赛在企业中的作用,是搞好劳动竞赛的首要问题。     

提高劳动生产率的心理激励

劳动生产率是指劳动者在一定时期内所生产的产品数量与相应的劳动消耗量之比,它是反映劳动者在生产中劳动效率高低的综合性经济指标。 要提高劳动生产率,主要应依靠企业的内在动力,这内在动力的基础又恰恰在于职工群众。本文拟从心理学的角度来探讨提高劳动生产率的有效途径。 一、强化舆论手段,激发榜样的刺激力 榜样的作用一般来说可体现在三个方面:一是模范带头作用。通过对先进人物的宣传,能够使先进人物本身带来新的压力和动力,促使他们向更高     

创新机制是根本

经常有记者采访时问及企业家的收入与贡献不成比例的问题。春兰内部个人收入差距有一点,但不大,高级管理人员的收入是一般员工的一倍略多一点,很多人认为我们在这一点上保守。我想,这个问题要从两个角度来看。就个人而言,我在春兰做了一点应该做的事情,组织上在各方面包括生活上对我很关心、很照顾,我很满足。个人收入多一点或少一点,至少对我们这一代与共和国一起成长的人来讲,并不是很重要的事。然而,从面上看,打破“平均主义”的任务还未完成,国企在分配上建立灵活而有效的激励机制,重点向有能力、有贡献的人倾斜直至大的倾斜,毫无疑问是…     

春兰：积蓄人才竞争力

1．“观念接轨”，树立国际化人才开发理念。争锋国际市场已久的春兰，提出并形成了与世界人才“观念接轨”的”人才国际化”开发理念，其主要内容：一是企业内部的人才构成要实现国际化；二是企业内部人才素质要达到国际化；三是企业内部人才活动空间着眼国际化。只有拥有了国际化的人才。国际化的春兰才能发展得更快。     

企业集团的矩阵管理

横向立法,纵向运行,资源共享,合成作战。     

春兰:用全球的大脑为自主创新服务

一个企业如果没有核心技术,就等于没有灵魂,或者叫做技术空心化。没有灵魂的企业是不可能长久的。[编者按]