人力资源管理视角下辅导员职业能力竞赛的有效性探析

辅导员职业能力竞赛的开展是提升辅导员职业技能的一种手段,也是人力资源管理工作的一种有效形式。高校应该拓宽思路,本着充分培养人才的原则,遵循人力资源管理的人本原则、顾客满意原则和灵活性原则,搞好辅导员职业能力竞赛,增强辅导员职业能力提升的有效性。     

高校辅导员职业能力的养成研究

高校辅导员是大学生思想政治教育一线工作的主力军,发挥着具有主导性的重要作用。高校辅导员职业化建设是提高思想政治教育实效的重要内容,明确高校辅导员职业能力、形成能力养成的良好机制是职业化建设的关键。本文回顾了高校辅导员职业化的发展历程,从辅导员工作的岗位职责入手,系统阐述了职业能力养成的具体内容和方法措施,为高校辅导员职业能力的提高提供参考。     

高校学生干部管理素质培养探析

文章阐述了高校学生干部在学生工作中的重要作用和应具有的管理素质,分析了当前高校学生干部中存在的问题,提出了高校学生干部管理素质培养的路径.要精心组织选拔学生干部;加强政治理论教育;加强心理素质培养;提升综合管理能力.     

基于案例推理的金融风险预警系统研究

20世纪90年代以来,国际金融领域最深刻的变化是金融的全球化,金融已成为现代经济的核心.而运用基于案例推理方法来对金融风险预警系统进行研究,可弥补因理论模型、领域知识不完全所导致的模型求解的不足,并运用粗糙集理论对案例属性权重进行确定,再用相似度量理论来实现相似案例快速检索,为金融风险预警系统做出新的探讨.     

对我国储蓄、外汇"双溢出"现象的探讨

一、储蓄、外汇"双溢出"现象的分析 中国自1978年实行改革开放以来,积极吸引外资,除1999年受亚洲金融危机影响出现负增长外,引资基本保持逐年增长态势.随着外资的大量进入,1994年开始,我国金融机构一直以来的余额"贷差"转为余额"存差",此后每年都持续出现增量存差,中国出现了高额国内储蓄与巨额外资并存的现象,而且日益明显.这种外资持续大规模流入以及外汇储备激增和存差同时增长的现象,被称为"双溢出现象".这种现象使中国储蓄和外汇的"双缺口"看似已经消失,但资金富裕只是表面现象,资本短缺问题依然存在.