浅析从经济学角度论企业人力资源管理风险

人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和.也可以理解为企业的一种投资行为,能为企业发展提供所需的专门人才,也会产生巨大的风险,所以它是一项长期而系统的工程.本文探讨企业的人力资源风险以及如何以人力资源管理变革创新实现企业发展转危为机的策略.     

浅议关于合理优化社会福利养老机构人才的思考

福利机构服务人员的素质水平严重影响着社会养老机构的发展。为了使养老服务向着专业化的方向发展。必须要提高人才意识，员工素质提高了，管理水平、服务质量也就有了提升。为各社会福利养老机构输入高质量的专业人才，促进福利机构服务事业的不断发展壮大，已成了日益关注的话题。本文就如何推进社会福利养老机构建设、提升社会福利发展水平进行以下一些探索。     

次生林经营

论述了次生林经营改造的几大模式即:全面改造、带状改造、择伐改造、抚育间伐、封禁管护和栽针保阔;合理经营好次生林是提高森林质量、控制环境恶化、改善生态功能,使森林资源快速发展的主要策略。     

浅析事业单位人事绩效考核的改革对策

事业单位的人力资源问题始终是改革开放以来的热点问题,事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在整个社会中居于十分重要的地位。事业单位在职人员的工作积极性的充分发挥,工作态度和工作效率以及效率的提升直接关系到事业组织的运转质量。只有正确地坚持改革的原则、明晰改革的思路、把握改革的要求,积极稳妥地处理好各种关系,才能推进改革,实现增进社会公益与绩效导向的双赢。本文进一步通过对我国事业单位绩效考核的现状分析,得出了相应的改革策略。     

牡丹寒地推广应用解析

从牡丹寒地引种栽培的现状和牡丹在园林中的应用两大方面论述了牡丹在高寒地区大面积引种驯化的可行性及推广应用的价值。     

高大平房仓“三低”储粮经验分析

“九五”计划期间，国家投资新建了一批相对现代化的储粮仓库，采用了一些现代化的储粮手段，以最少的保管投入，取得了最佳的保管效果。沂南国家粮食储备库属第一批新建粮库。在粮食保管工作中，根据新型粮库和自然条件积极探索经验，采用“三低”储粮技术，取得了较好的效果。     

CCC和B9两种植物生长延缓剂对牡丹生长抑制作用

比九（B9）和矮壮素（CCC）都对牡丹的高生长和粗生长起到一定的调节作用;就高生长而言,两种植物生长调节剂只有达到一定的浓度值,才会对植株有显著的抑制作用,浓度过低则不起作用;粗生长方面,在临界值范围内,随浓度的增加,药剂处理与清水对照所存在的差异显著性增大,药剂处理的浓度过高,反而减弱其作用效果。