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在以知识经济为主要特征的2 1世纪,"得人才者得天下",这已经成为国家、地区、企业的领导人之间的共识,人力资源的重要性被上升到前所未有的高度.同时,企业在人力资源管理中也面临着一个基本的问题,即在人才选拔过程中如何去识别人才、评估人才.由于信息的真假难于甄别,企业和应聘者之间存在着严重的信息不对称,应采取有效的方法和措施来加大信息对称程度,才能提高招聘的效率. 相似文献
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信息经济时代的企业人才招聘 总被引：1，自引：0，他引：1
在以知识经济为主要特征的21世纪，“得人才者得天下”，这已经成为国家、地区、企业的领导人之间的共识，人力资源的重要性被上升到前所未有的高度。同时，企业在人力资源管理中也面临着一个基本的问题，即在人才选拔过程中如何去识别人才、评估人才。由于信息的真假难于甄别，企业和蕴聘者之间存在着严重重的信息不对称，应采取有效的方法和措施来加大信息对称程度，才能提高招聘的效平。 相似文献
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重要基金项目外,其余统一由财政部会同有关部门审批,省及省级以下政府和部门已没有基金审批权。3.经营服务性收费的管理制度。这类收费由事业单位收取,也是因向社会提供服务而收取,但不同于前面提及的事业性收费,因为它以营利为目的,国家对其管理也不同于行政事业性收费,收费单位的收费所得还要按照国家有关规定纳税。如根据财政部的有关文件,广西区内收取的“代码培训费”、山东省内收取的“漏电保护器产品出厂性能检验费”、“三相异步电动机经济运行检测费”等均属于经营服务性收费管理。二、遵循规范的程序,是有效应对不合理收费的关键1… 相似文献
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