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邮电企业劳动管理要适应市场经济陈新敏邮电企业劳动管理现状三项制度的改革,为邮电劳动管理工作开创了一个新格局。从客观上看,已基本形成了一个比较完整、系统的管理体系,为调动邮电职工的生产积极性,促进邮电企业经济效益的提高,起到了积极的作用。但是,如果我们... 相似文献
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按照邮电部关于工人等级考核工作的统—部署,我们根据“先行试点,总结经验,逐步展开”的指导方针,于1988年9月选定新乡市邮电局、郑州市电信局、社旗县邮电局为试点单位,率先进行了初、高级工的培训和考核。三个试点局参加考核的共有784人,其中高级工519人,初级工265人,涉及38个工种。经过对基础专业理论知识(应知)、实际操作技能(应会)和工作实绩(包括劳动纪律、出勤、数量与质量等)的全面考核评审,及格率高级工68.15%,初级工89.4%。 相似文献
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