国家发改委新“三定”方案获批

国务院正式批准印发了《国家发展和改革委员会主要职责内设机构和人员编制规定》。新的“三定”方案对国家发改委减少微观管理事务和具体审批事项，抓好宏观调控提出了明确规定。新方案要求国家发改委进一步转变职能，集中精力抓好宏观调控，搞好国民经济综合平衡，指导推进和综合协调经济体制改革，协调解决经济运行中的重大问题，加强预测预警和信息引导，促进区域协调发展，并据此对一些具体职能进行了充实及调整。     

对乡镇财政与编制政务公开的思考

为加强财政资金与人员编制管理，湖北省全面推行财政与编制政务公开．乡镇财政与编制政务公开工作也陆续推行开来。从各地乡镇的实践来看，普遍成立了以党委书记或乡镇长为首的财政与编制政务公开领导小组，组织了人事、编制、组织、财政等相关具体承办单位和人员，并建立了固定的政务公开查询点，各乡镇在强化对乡镇财政与编制政务公开的监督中摸索出一些行之有效的监督方式。可以说。乡镇财政与编制政务公开工作取得了很大的成效。但是．整体来看．乡镇财政与编制政务公开工作还存在不少问题，亟需加以改进和完善。     

会计电算化相关问题探讨

会计电算化,是指由专业人员编制会计软件,由会计人员及有关的操作人员操作会计软件,指挥计算机替代人工来完成会计工作的活动"。会计电算化是管理现代化和会计工作发展相结合的产物,是会计工作发展的必然趋势。财政部的目标是:到2010年底力争80%的基层单位     

六层次提升财务报告透明度

从使用者角度增强财务报告透明度已成为高质量财务报告的一个重要特征.本文将财务报告透明度分为六个层次:交易和事件透明、会计方法和会计政策透明、管理层估计和判断透明、经济实质透明、预测透明及整合透明,并对它们进行了阐述.以期对上市公司会计人员编制财务报告时整理、披露会计信息有一定的借鉴意义.     

“七统一”加强薪酬集约管理

2009年国家电网公司开始实施“四统一”管理（统一人力资源规划和计划管理,统一组织机构和人员编制管理,统一劳动用工管理制度,统一人才培养与开发）,着手推进人力资源集约化管理.几年来,人力资源集约化管理取得了显著成效,规划计划、机构编制、用工定员等模块集约化程度不断提高,SG-ERP人力资源管理信息系统薪酬模块开始推广应用,管理手段和基础工作不断加强,为推进薪酬集约化管理奠定了坚实的基础.随着人力资源集约化的全面推进,对薪酬管理集约化提出了新的要求.2012年以来,国家电网公司提出全面深化人力资源“六统一”,将薪酬分配纳入集约管理范围.实施薪酬集约管理,是公司加快推进“两个转变”和“三集五大”的内在需求,是适应外部严峻形势变化的必然选择.     

企业会计岗位职责的划分与编制研究

随着我国经济体制的转变,国民经济逐步提高的同时企业内部的管理工作产生了质的飞跃.对于企业而言,财务部门是企业的核心部门,在其中发挥着至关重要的作用.通常情况下,企业中的财务部门主要掌管会计决策、监督、核算等工作,财务管理工作涉及范围较广,管理层面较多,如何进一步提升企业财务部门的工作效率,成为企业研究的重要课题.对企业会计岗位进行职责的划分不仅能够实现对会计人员进行合理的岗位分配,并且在挖掘会计人员的工作潜力的同时,提高财务部门的整体工作效益,为企业赢得良好的经济效益.     

医院人员编制和岗位设置的研究

卫生事业单位人事制度改革的主要措施之一是对医院岗位设置进行管理。在医院中，对岗位设置的分析是医疗机构人力资源部门管理的基础，也是人力资源工作得以顺利展开的基础。医院的岗位设置和人员编制能够使医院得到更好的发展，因此，本文对医院人员编制和岗位设置进行研究。     

怎样用好代维公司

当今通信运营商面临网络规模日渐增大、业务种类日趋繁杂的局面，但成本和人员编制却日益受限。低成本、具有一定专业水平且不占用公司人员编制的代理维护公司（以下简称“代维”）的出现使运营商拨云见日。但考虑到诸如网络安全、公司形象等风险，使很多运营商对使用代维公司持怀疑态度。笔者认为，只要适当加以管理，代维会成为维护和优化网络的好工具、好帮手。     

“临时机构”解决不了体制问题

4月3日，有网友发布一张图片，画面中是一组河南省商丘市宁陵县政府机构的牌子，其中一块写着“宁陵县禁止午间饮酒办公室”，直指政府机构膨胀。4日，河南商丘市委宣传部官方微博回应，这个办公室是一个临时机构，并没有增加人员编制。（4月5日《南方日报》）