基于博弈论的商业银行内部监督问题研究

近年来，国有商业银行连续发生了一些重大案件。这些案件多发生在国有商业银行的基层分支机构．案件的当事人多是基层银行所处管理层级别较高的管理者，而且有些案件发生的隐患长期得不到发现和消除。本文从博弈论和信息经济学的角度，分析了为什么随着银行员工所处管理层级的提高银行员工的偷懒行为或道德风险行为越来越难发现，并建议使用基层商业银行内部监督的两个工具，加强商业银行内部监督。     

农民合作组织:关于合作机理的一个评述

本文讨论的问题是：(1)一个缺乏监督的团队生产是如何走向劳动力的“柠檬市场”的;(2)监督条件下合作经济组织的偷懒问题;(3)合作组织如何形成可自我执行的协议。     

简述效率工资理论及其对我国就业问题的启示

新凯恩斯主义者从微观角度出发提出效率工资理论,试图以劳动力市场的信息结构来解决非自愿性失业和工资粘性问题。效率工资理论是新凯恩斯主义理论的重要组成部分,对我国现存的民工荒、大学生就业难等问题具有较强的解释和借鉴意义。文章结合中国具体国情,简要阐述效率工资理论,同时对我国出现的一些就业问题提出相应的解决措施和建议。     

有劲不用 过期作废

正班长白净脸,瘦高挑,擒拿、战术、单双杠、五公里越野样样过硬,是连队里的军事尖子,操一口标准的"地方普通话"。班长貌不惊人,老实巴交,冲猪圈、出公差、夜间巡逻都积极肯干,好似一头老黄牛。但谁要偷懒耍滑,他也绝不心慈手软。有时吃饭,菜不够,班长就往碗里倒点菜汤,端着碗圪蹴在一边,把菜让给我们吃。有一次班务会,我问班长是什么力量让他如此热爱军营,他说:"其实也没什么,我觉得应该趁着年轻力壮的时候,多做些事情,有劲不用,过期作废呀!"     

高校教师偷懒行为的经济学分析

本文认为,在现代大学中,教师是经济人,学校和教师订立的聘用契约是不完全的,契约双方拥有的信息高度不对称,因此有些教师会选择偷懒,损害学生权益和学校声誉。采取提高物质待遇、提升办学层次、增加感情投资等措施,有助于规避教师偷懒风险,提高办学效率。     

农民合作组织：偷懒、监督及其保障机制

关于合作经济组织是否有效率,一直存在两种针锋相对的判断。争论的焦点集中于自由退出、限制退出及其监督机制等方面。本文认为:(1)不能识别劳动努力进而不能进行有效监督的团队生产必然走向劳动力的“柠檬市场”;(2)依靠外部监督难以解决团队合作中的偷懒问题,合作组织内部的监督不力往往成为常态;(3)人民公社的低效率具有必然性,报复性偷懒与退出威胁均不能形成可自我执行的协议。其中因“自留地”因素而形成的“隐性退出”具有重要的解释价值。     

浅谈如何降低员工偷懒激励

企业中一直都存在工人们偷懒的问题,而偷懒本质上不管是对雇佣者来说还是被雇佣者来说都是一种资源的浪费和效率的损失,本文针对偷懒问题的客观存在提出了从外部与内部两种途径来减少偷懒的激励。     

公务员加薪的经济效应分析

我国政府已于 2 0 0 1年 10月份开始对公务员实施两年内的第三次加薪。公务员加薪 ,不仅可以有效地扩大内需 ,而且通过“偷懒模型”的分析可以看出 ,公务员加薪 ,还能够提高公务员的工作效率 ,同时起到高薪养廉的作用     

用心筑好安全门

耀华公司的劳师傅近日被推到了风口浪尖,熟悉他的同事都很诧异,他不是个只知道低头干活、与谁都不争的人吗?他怎么一下子就变得爱斤斤计较了呢?这不,晚饭后又有同事坐在公司草坪上议论起了他.     

燕山杂感(连载)之四十五:不可替代

正在中国什么事都有人替代,时代一发展,新鲜事越来越多。以前只听说有代写文书书信的,一位老先生摆上摊备好笔墨纸张,专为那些不识文断字的写封家书或写个状子之类的,赚点润笔费,这在文盲多的社会还是较有裨益。随着文化的普及,这门生意几乎退出历史舞台。而现在门类繁多的替代生意悄然兴起,比如说代驾、代考、代孕、代写论文、代写报告,最近又多了个代客扫墓.......看来匪夷所思,不过也确实折射出社会的真实一面。