人力资本分享收益与分担亏损的思考

按照舒尔茨的定义，人力资本（Humancapital）是指：体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识，他们分别从人力资本的产权特性（即人力资本与其载体的不可分离性）、人力资本和物力资本具备资本的共性、生产要素的市场供求状况（即人力资本与物力资本的供求格局发生了逆转）、企业风险的承担（即人力资本的专用性使得人力资本承担起企业风险）、人力资本信号传递作用的加强使其拥有了参与企业契约谈判的资格等不同角度论证了人力资本参与剩余收益分配的必要性和可能性。但现在的关键问题是确定参与剩余收益的分配的人力资本的外延（即谁参与分配）、剩余收益分配的分配对象（即分配什么）、人力资本怎样参与分享剩余和分担亏损（即分配标准和方法）的问题。     

人力资本产权激励机制设计

在特定条件下,可以简单地认为产权即是所有权,是所有权体系中特定条件下的一组权利,如交易权、支配权、代理权、分配收益权、使用权、经营管理权等。推而广之,人力资本产权可以定义为一组权利集合,是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权力的总称,本质上反应的是经济活动中人与人之间的社会关系,具有不可分离性、权利相     

会计准则改革与商业银行监管关联性研究

会计信息作为商业银行运行和监管的主要数据来源之一,其真实性、及时性、有效性至关重要,而会计准则改革则直接影响着会计信息的准确性与可靠性。银行监管在维持金融业健康运行、最大限度地减少银行业风险方面起着举足轻重的作用。为此,在金融改革迎来实质性突破阶段,运用理论与实证相结合的方法研究会计准则改革与商业银行监管的关系,既可以充分认识二者的相关属性,又能够为金融政策制定者提供理论参考。     

Ti-型分离空间的推广

引入了新的TSi(i=3,4)分离空间,研究了它们与Ti—分离空间的关系,讨论了它们的可积性和拓扑性,得到一些新结果。     

我国独立担保制度的分析与完善

独立担保是指相对传统担保形式的称谓.其具有分离性和无条件性的特征,国内外商事实践对独立担保都有规定.我国《担保法》第五条"但书"的规定似为独立担保正名,但是由于对其的不同理解造成司法实践中对此问题的不同处理.加入WTO后的社会现状要求中国明确独立担保制度.     

影响人力资本参与企业所有权安排的因素

当今人力资本的重要性逐渐凸现,随着人力资本在企业中起的作用越来越大,人力资本在企业中的利益实现问题引起学者们的重视。大多数人都论证了人力资本参与企业所有权安排的必然性和合理性。他们分别从人力资本的产权特征即人力资本与载体的不可分离性、企业的性质即企业的生产属性和交易属性、人力资本和物资资本都具有资本的共性等方面说明企业是一个人力资本和物资资本的合约,两种资本都应该参与企业的所有权安排。     

服务业跨国公司的进入模式述评

服务的生产和消费的不可分离性导致服务业跨国公司的进入模式大不同于制造业跨国公司的进入模式。本文试图在巴克利-卡森模型的基础上,发展出服务业跨国公司进入模式的分析框架。     

会计师事务所合伙制的发展趋势——从人力资本的不可分离性和专业知识的通用性谈起

本文从人力资本的不可分离性，以及注册会计师专业知识的通用性两个内在原因出发，分析了会计师事务所采取合伙制的必然趋势。首先综述了有关知识的制度经济学观点；然后把知识区分为“一般知识”与“专业知识”，又根据专业知识的不同应用范围把专业知识区分为通用专业知识和专用专业知识，基于此，建立了事务所应采用合伙制的分析框架模型。     

论实现区域经济协调发展的市场机散与政府调控的非分离性

面对我国区域发展差距不断拉大的现实，如何正确认识市场机制和政府调控在实现我国区域经济协调发展中的关系，对于新时期全面推进小康社会建设，继续完善社会主义市场经济体制来讲至关重要。本文认为市场机制和政府调控这两种协调机制和手段相互影响、相互作用，共同促进区域经济协调发展，二者之间是统一的非分离的关系。