战略联盟组织的稳定性、组织治理与信用约束机制

本文运用博弈论的分析框架分析了战略联盟组织不稳定性的原因在于战略联盟组织的中间组织性质所导致的战略联盟组织对机会主义行为约束的弱化,进而揭示了战略联盟组织稳定的关键在于组织内成员的博弈支付结构和博弈者对未来的预期。在此基础上,从组织治理结构的角度提出了稳定战略联盟组织应建立有效的信用约束机制的结论,阐述了这一机制的目标和内容,并针对我国战略联盟组织所面临的问题提出了相应的对策。     

企业家与企业思想家

正《国企改革家市场的博弈者》作者:苏小和(主笔)出版:机械工业出版社本书是"中国企业家精神特质研究丛书"第二卷,聚焦五位"改革型企业家",即秦晓、宋志平、宁高宁、马蔚华和高西庆。他们是极具公信力、美誉度和权威性的国企领袖代表,更是市场经济的博弈者。本书将他们在执掌国企过程中积累的宝贵企业经营管理经验,进行总结提炼,呈现给读者。     

资本市场:对监管者的监管

资本市场监管包括两个层次：一个层次是政府对整个资本市场参与者的监管，另一个层次或者说更高层次是对监管者自身的监管。人们往往只看到了前者，而忽视了后者，即对监管者的监管问题随着资本市场的深化，这个问题日益突出，迫切需要从理论上做出解释并从制度上予以解决。     

博弈论视角下预算激励失效分析

一、引言 预算是＂利用企业现有资源增加企业价值的一种方法＂。作为一种系统化的现代企业管理模式,预算管理兼具计划、控制、激励等多种管理功能于一体,在现代大中型企业的管理工作中发挥着不可替代的作用。委托代理关系不仅在所有者与管理者之间存在,而且也存在于企业内部的管理层与执行层之间,这种委托代理关系带来的问题是双方目标的不一致和信息的不对称。