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1.
劳动合同制是一种不稳定的就业模式,它是指雇员和企业之间的劳动关系是双向选择的契约关系。双方采用签订劳动合同的形式,社会和企业不再设立人员流动的屏障,人员可以自由进出企业。企业也可以根据发展的需要,决定招聘或者解雇员工,而员工也能够根据自己职业生涯的设计,自由地选择职业。 相似文献
2.
80%的商业秘密是因为“跳槽”而外泄。 商业秘密外泄不仅使企业“赔了夫人又折兵”,还掀起了行业内的不正当竞争大战,由此引发了人才和企业之间错综复杂的劳资纠纷。 相似文献
3.
刘军胜 《企业管理(北京)》2004,(5):24-24
由于市场决定机制的不断确立,劳动关系的动态性、灵活性、短期化趋势日趋明显,这种动态的不稳定的劳动关系像一把“双刃剑”,在给劳动关系双方带来便捷的同时,也在一定程度对劳动关系双方的利益构成威胁,其中对用人单位商业秘密的威胁最为明显,主要表现在:(1)人才流动带走商业秘密。掌握企业商业秘密的技术人员、营销人员 相似文献
4.
商业秘密是是知识产权的重要组成部分,市场经济发展的产物,也是企业重要的无形资产,然而,人员的频繁流动对企业的商业秘密保护构成了严重威胁,已经成为商业秘密流失的重要原因。从员工“跳槽”引发的企业商业秘密保护问题出发,讨论了加强企业商业秘密保护意识和完善企业商业秘密保护制度的的重要性。 相似文献
5.
中美商业秘密保护法律制度比较研究 总被引:2,自引:0,他引:2
<正> 美国对商业秘密的保护有着上百年的历史。作为英美法系的典型代表,美国对商业秘密的保护立法较为完备。近些年来,我国也加快了商业秘密保护立法的进程。但是,与美国相比,我国的商业秘密立法还存在着诸多有 相似文献
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