快时尚首饰四维层次模型研究

随着社会的发展和消费者观念的改变,传统的商业模式被快时尚取代,然而快时尚相关的研究成果匮乏。本文以快时尚首饰为研究对象,对其概念进行定义并分析特征要素,构建四维层次模型,驱动快时尚首饰的属性分析过程,为快时尚首饰设计研究打下坚实的基础。     

财富系于永续之源

人为什么爱财？道理其实很简单：因为在一般情况下，财富意味着富裕，而人的幸福、快乐．又与其富裕程度分不开。不过，人们富裕与否或其富裕程度，却不是其现金收入的因变量。撇开某些“我死之后，哪管他洪水滔天”的人物时财富的疯狂追逐不谈，即使是出于对“共同富裕”的美好追求，弄得不好也可能引致灾难性后果。     

关于国内经济因素对股票价格影响的研究

作为计量经济学中重要的分析方法，回归分析是关于研究一个叫做因变量的变量对另一个或多个叫做解释变量的变量的依赖关系。其用意在于通过后者的已知或设定值，去估计和预测前者的均值。在风云变幻的证券市场．主导市场涨落的因素很多，本文主要利用多元回归的方法来分析各种国内经济因素对股价波动影响的程度，得到了很好的效果。     

反生产行为研究述评

近年来,反生产行为受到越来越多学者和管理者的重视,相关研究也逐渐增多。通过首先从反生产行为的概念内涵和结构维度出发,进而从个体差异因素和情景因素两方面总结了反生产行为的前因变量,在此基础上,从量表的开发、前因变量的发掘、预防反生产行为的研究以及加入中国传统文化变量几个方面做出了对未来研究的展望。     

粗暴式领导行为研究前沿探析

粗暴式领导是一种领导对下属比较直接的组织不当行为,从粗暴式领导行为的后果与前因变量两个方面对已有的粗暴式领导研究文献进行综述,并对研究现状进行评析,可以看出已有研究的不足。     

组织情境中的触碰行为

随着工作和生活方式日趋现代化,组织内员工的触觉体验日趋减少,触碰行为甚至成为一些组织的“禁忌”.本文对相关文献进行回顾,界定了组织情境中的触碰行为,按动机区分出不同种类的组织触碰行为,并探讨了组织触碰行为的前因与结果变量.本文认为,组织触碰行为能为组织管理带来积极的影响结果,包括个体情绪、组织人际关系及氛围等.企业人力资源管理者可以借鉴触碰行为的前沿研究,制定合适的准则、程序及制度来指导组织触碰行为.     

劳资博弈过程中集体行动的动机模型:建构与应用

本文从劳动关系的社会心理学视角出发,对集体行动的理论取向和一系列前因变量进行了梳理,并在双路径模型的基础上建构了劳资博弈过程中集体行动的动机模型.试图从一般心理机制的角度解释劳资博弈背景下个体参与到集体行动中的动机激活过程.最后,使用典型的集体行动案例对模型的应用性和本土化意义进行了讨论.     

情绪劳动研究的回顾与展望

随着国内外服务业的迅速发展，组织中员工的情绪逐渐受到了学者们的重视，而对企业员工情绪的深入研究主要体现在情绪劳动上。本文从情绪劳动的概念、前因变量和后果变量等几方面对当前有关情绪劳动的研究成果进行了综述。     

员工创新意愿研究述评

创新因素在“人人都是创新者”的今天，其重要性不断增强，越来越成为学术研究、工作、生活中不可避免的话题。意愿是一定条件下行为的直接体现，是重要的行为预测指标能，在其基础上发展的行为理性行为理论（thetheoryofreasonedaction，TRA）、计划行为理论（thetheoryofplannedbehavior，TPB）也都对上述观点进行了论证并被广泛应用于各个领域。本文首先阐述了创新意愿的定义与理论模型，然后对前因变量、影响后果等进行了归纳与评述，最后提出了如何有效促进创新意愿的建议。