虚拟团队中的信任问题初探

<正> 信任在虚拟团队中的核心作用 信任对于任何一个组织的有效运行都是十分重要的,但它对于虚拟团队而言具有超乎寻常的意义,信任是团队存在和达成任务的核心要素,这是由于: 1.虚拟团队的时空差异性 由于虚拟团队成员不在同一场合工作,因此时时观察和监控他们的表现实际上变得不不可能。在这种团队中,社会控制是基于自我管理和自我控制的方式,为了使远程合作成功,在团队成员之间必须存在信任。所以,信任对于虚拟团队而言具有更加重要的意义。 2.虚拟团队沟通的电子媒介依赖性 由于主要通过电子通讯媒介传递信息,因此     

浅析刑罚的差异性

公平、正义和平等始终是人类追求的目标,作为法律的保障法,刑法确立的罪刑均衡原则是实现这一目标的重要途径。但在司法实践中,经常出现同罪异罚的现象,导致了社会公众对判决的困惑。笔者认为,主要原因在于刑罚本身具有差异性。本文即是对这一问题的初步探讨。     

欠发达地区农村有效信贷需求的差异性研究

区域经济发展不平衡是造成我国农村有效信贷需求存在显著地域差异的根本原因，决定了农村信贷需求必然是一种多层次的结构，即使在同一区域，不同规模、不同生产模式的企业和农户，信贷需求也存在较大差异。本文通过对欠发达地区农村有效信贷需求的差异性的分析，揭示了有效信贷需求差异性演变中暴露出新的矛盾，针对性地提出了相关的政策建议。     

论高校心理咨询与思想政治教育的差异性

高校心理咨询与思想政治教育各有自己质的规定性，是两种不同的社会社会实践活动，它们在理论基础、目标层次，工作原则上存在着差异，在方法和途径是具有各自不同的特点，在效果评价的标准和对工作人员的素质要求方面存在差别。     

关于黑河市城乡信用社执行信贷政策差异性分析

城乡信用社在支持“三农”经济和个体私营经济发展方面，做出了积极贡献，同是信用社，在贯彻执行国家货币信贷政策上。却存在较大的差异。研究分析产生差异的原因，是做好信用社基础工作的前提。     

ISO14001:2004标准新要求

国际标准化组织（ISO）于1996年发布了ISO14001：1996《环境管理体系规范及使用指南》，经过几年的实施与应用，又于2004年11月15日发布了ISO14001：2004《环境管理体系要求及使用指南》新标准（以下简称新版标准）。笔者根据一年多的审核经验以及对新版标准认识和理解，将新版标准有变化的要求进行了差异性分析，供读者参考。     

中国城市住宅市场的结构差异性分析

市场价商品房、经济适用住房和廉租房构成了目前中国城市住宅市场的供应体系.依据中国30个主要城市的房地产开发统计数据,选择吸纳率作为评价住宅市场供需均衡状态的指标,利用固定影响变截距模型,重点研究了商品房和经济适用住房供给结构的城市差异性.研究发现,在城市住宅市场中,经济适用住房市场和商品房市场具有很强的相关性.作为具有政府资助性质的经济适用住房建设,存在典型的地域性特征,其政策的设定和实施会对整个住宅市场产生影响,地方政府应在利用比较全面的住宅市场指标体系进行综合分析基础上,制定适合本地的经济适用住房政策.     

浅议人事管理向人力资源管理转化的实现途径

文章通过对传统人事管理和现代人力资源管理的差异性和传统人事管理向现代人力资源管理转化的必然性的探讨，提出人事管理向人力资源管理转化的实现途径。     

国际跨国公司组织形态的演进规律研究

跨国公司组织形态呈现出差异性,通常要经历"从无到有、从小到大"的发展层次.这必然伴随着内部资源和能力的变化,而内部资源和能力的变化又必然伴随着子公司战略角色的变化,这都要求跨国公司的组织形态对其海外企业的治理和控制方面做出相应的调整和改变,以适应跨国公司发展的需要.     

民营经济金融需求差异性研究

本文通过对宁夏固原市民营企业金融需求情况的调查,分析了欠发达地区民营企业金融需求存在的差异性,并提出了扶持民营企业发展的对策和建议.