年休假制度应该“变个人维权为集体维权”

正从北京市人社局提供的数据来看,单独因带薪年假事宜而提起仲裁的案件少之又少,即使有相关诉求也都是集纳在劳动报酬类之中,"跟"在要求清欠拖欠工资、加班费等诉求之后。据统计,劳动报酬类案件占到所有劳动争议案件的一半以上,而其中涉及带薪年假的不足5%,基本上     

最美“逆行人”

一场突如其来的疫情,让江苏省徐州市沛县杨屯镇社会事业局民政科科长王怀翠与许多基层工作者一样中断了新年休假她刚忙完年前全镇优抚群体的慰问,劳累的身躯还没有得到舒缓,大年初一,就接到返回岗位的指令,成为杨屯镇新冠肺炎疫情防控工作领导小组的一员接到任务后,王怀翠立即奔赴21个村居,指导开展宣传教育活动;并利用自己普通话的优势录制“杨屯镇人民告知书”的宣传录音,引导婚丧嫁娶从简从缓,取缔宴席和集会,做好维护基层社会秩序稳定的工作。     

福利年休假争议之处断

核心提示:福利年休假是法定年休假的补充,两者不能混同,在无明确约定的情形下,应推定劳动者先休法定年休假,后休福利年休假。福利年假并非法定假期,不是企业给予员工换取薪资的福利,在双方未事先约定、用人单位亦无关于福利年休假补偿规定的情况下,劳动者要求用人单位支付未休福利年休假工资缺乏依据。     

外籍员工的劳动关系管理

随着经济全球化的日益深入,用人单位聘用外籍员工的现象已经越来越普遍。外籍员工普遍工资较高,一旦发生劳动争议,成本必然增大。因此,如何规范地使用外籍员工,最大限度地避免法律风险和劳动纠纷的出现,是相关用人单位需要密切关注的一个问题。"就业许可"必不可少外籍员工在中国就业,不同于国内劳动者就业,出于种种考虑,外籍员工在中国就业实行的是就业许     

职工年休假政策解答

说明：为了实施国务院颁布的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）,国家人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）,对企业职工执行带薪年休假制度提出了具体实施意见,同时规定“除法律、行政法规或者国务院另有规定的以外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,也依照本办法执行。”现根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,就大家共同关心的职工年休假问题予以解答。     

家庭服务业权利义务关系再探讨

正2010年9月,《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》(国办发[2010]43号)印发以来,家政服务业发展态势良好。社会各界对家政服务更加重视,家政服务的社会地位有所提高,社会资本投资意愿增强,借助电商技术融合家政服务提供与信息推介平台的企业不断涌现,家政服务供给数量增加、服务质量提升。与此同时,制约家政服务发展的因素仍然存在,其中之一是"研究制订适应家政服务特点的劳动用工政策及劳     

职工带薪年休假条例实施中的博弈分析

带薪年休假制度维护了劳动者的正当休息权利，但在实施过程中，职工、企业和政府各方出于自身利益的考虑会采取不同的行动。本文依据职工带薪年休假条例，运用完全信息静态博弈理论，构建出职工和企业之间的博弈模型并分析了双方的最优策略。基于此，构建出企业和政府之间的博弈模型，以期寻找双方的均衡点，推进职工带薪年休假条例的顺利实施。     

2014中国劳动工资领域十大热点回眸

1《劳务派遣暂行规定》正式实施2014年1月24日,国家人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》,并于2014年3月1日起正式施行。作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,《暂行规定》主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、     

我国带薪年休假制度的分析与研究

我国很早就被贴上“世界上职工劳动时间最长的国家之一”的标签,近些年“过劳死”等劳动者劳动压力过大,休息时间没保障的案例更是屡见不鲜,劳动者休息权利的立法保障形同虚设。以上种种现象,都对我国的带薪年休假制度这一保障劳动者切实体息权的制度的执行提出了重重的质疑．文章欲对带薪年休假制度进行深一步的研。     

带薪年休假法律制度研究

从2008年《职工带薪年休假条例》颁布以来,带薪年休假制度在国企、事业单位得到一定的落实,但是私企实施效果依然不尽如人意。如此由企业性质不同,导致制度实施效果的差异,进而造成劳动者休息休假权的不平等。因此,探寻带薪年休假制度之保障,是实现劳动者休息休假权的重要方面。