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临近年底,又该做总结订计划了。每到这个时候,经理人累,综合部秘书也累。当然,企业要发展,从经理人到员工都必须付出,辛苦是应当的。需要注意的是,企业怎么避免总结走过场,又怎样制订出科学合理的新年计划? 相似文献
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姜耕田 《中国价格监督检查》2015,(4):62
江苏省泗阳县发改局派驻纪检组根据国家、省、市、县纪委工作要求在“转职能、转方式、转作风”上,没有停留在“认识深刻、态度坚决”上,关键是付诸行动。一是深化转职能。该局及时调整班子成员分工,明确纪检组长不再分管任何工作,把精力集中到纪检监督主业上。将过去分管的党风廉政建设、财务监督审 相似文献
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《经济技术协作信息》2011,(35):F0003-F0003
近日几大部委年度工作会议密集召开,中新网财经频道梳理后发现,各部委明年的工作基调以稳为主。从具体措施看,保民生仍是明年工作的重点,五部委共出台8项都涉及民生,而房地产的议题占了其中的4项,成为各部委关注的焦点。 相似文献
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2011年即将成为历史,新的一年不经意间就这么来了。岁末意味着一个阶段的结束,同时预示着一个新阶段的开始。由此,年年都需要的总结又要开始,上年提过的不能小觑年终总结的话题也要重提。年终总结看似平常,其实关乎企业管理。因为,它是企业找问题、 相似文献
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每到年底,无论是集体还是个人,都要进行年终总结,这是一项常规性的工作,其目的,就是要总结成绩,归纳经验,查找差距,吸取教训,以便在来年的工作中更好地发扬成绩,克服缺点,避免失误。然而,不少人对年终总结工作重视不够,使年终总结没有很好地发挥应有的功效,背离了年终总结的初衷。主要表现为:在年终总结时,一路赞歌,鲜花满地,谈成绩和经验连篇累牍,洋洋洒洒,谈差距和不足轻描淡写,遮遮掩掩,谈问题和失误惜墨如金,讳莫如深,使年终总结达不到应有的成效。 相似文献