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1.
公开选拔县、乡年轻领导干部,是优化县乡领导班子结构,推进干部队伍年轻化,加强干部队伍建设的重要举措。目前,有些地方在开展这项工作中出现了一些值得重视的问题,应该提请有关方面注意。笔者认为,县乡在公开招考年轻干部中亟须解好三个不等式。 年轻≠年少。有的地方在 相似文献
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岗位需要技能,干事需要本领。年轻干部要想获得组织上的信任,得到群众的拥护,重要的是要靠能力"说话"。那么,结合企业改革发展的实际,年轻干部应该做好哪些能力积蓄呢?我认为: 相似文献
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自中央出台《深化干部人事制度改革纲要》以来,各地大力推进干部制度改革,但在解决领导干部的下和出的问题上实质性进展不大,领导干部职务任期过长问题仍不同程度地存在,领导干部队伍老化在一些地方还比较严重,阻碍了年轻干部脱颖而出,影响了干部的上进心。近年来,各地以规定任期为手段,以任期目标为依据,以任职有期、竞争连任、连任封顶为主要内容,开展建立领导职务任期制的探索,取得了一定成效。 相似文献
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福建闽北山区浦城县为在取消农业税后仍保持乡镇财政的正常收入,从2001年起组织精明强干的年轻干部到乡镇担任流通助理,帮助乡(镇)、村搞活农副产品流通。取得显成效。2001-2004年,共完成农副产品销售额28.4亿元、农副产品加工产值18.6亿元,实现乡(镇)财税收入22600万元,带动农户83727户,2004年农民人均纯收入由2000年的2836元提高到3592元。主要措施是: 相似文献
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企业的发展要依靠科技,依靠人才。结合石油企业现状,抓紧培养和选拔年轻干部,努力造就一大批能够担当重任的优秀的技术干部或领导人才队伍,是一项紧迫的任务。但笔者深有感触,目前,传统的选人用人观念仍是企业培养选拔年轻干部的重要障碍,因此,企业党组织需要以思想的解放、观念的更新来保证这项工作的实施。 相似文献
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莎其乐 《商讯商业经济文荟》2022,(12):179-182
选拔培养优秀年轻干部是加强领导班子和队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以来,我们坚决落实好干部标准,改进后备干部工作,优化干部成长路径,推动落实常态化配备目标,年轻干部工作取得了显著成效。但我们也应当清醒地认识到,当前年轻干部的选拔培养还存在诸多与新时代的新任务、新情况、新特点不相适应的问题。因此,如何为强党强国事业提供坚强的组织和人才保障,成为现阶段具有现实意义的研究课题。 相似文献