老总也跳槽

一场中高级经理人才招聘会上, 迎来了许多世界500强企业、上市公司的“老总”,他们对现状不满、怀才不遇,期望在人才市场重新定位。据悉,这群人中,因为工作,生活压力大而想换工作的人占七成。身居要职、坐拥不菲薪金的你是否也想跳槽呢?     

浅析宋词中的“怀才不遇”情结

千百年来,在以儒家入世精神和伦理义务本位为基础的民族传统文化的浸润和熏陶下,中国古代文人墨客莫不以天下为己任,把修身齐家治国平天下作为自己的人生目标和最高理想。但事与愿违,大多数文人未能在仕途上一展抱负,他们的作品中也透露出"怀才不遇"的愤懑。本文试从两首宋词分析谈起,探索词人"怀才不遇"情结。     

抱怨使人变平唐

朋友小刘是一个特爱抱怨的人，只要你和他坐在一起，总能听到他喋喋不休的抱怨，抱怨社会不公，抱怨领导目光短浅，抱怨自己怀才不遇，抱怨收入太低，抱怨房子太小，抱怨工作太累，抱怨生活太枯燥，抱怨出门坐公交，抱怨老婆铺张浪费不懂节约，抱怨孩子调皮不听话……     

带着感恩的心去工作

十多年前,带着满腔的热忱和对未来的憧憬,我走进了农业银行一个基层分理处的柜台,勤奋而努力,期望能够干出一番事业。但事与愿违,随着年岁渐长,特别是过了而立之年以后,仍然在柜面上打拼,我的心理出现了严重的失衡,尤其是眼看着一些自认为很不如我的同事纷纷升职,心中更是充满了怀才不遇的愤懑。     

明白晓畅直抒胸臆——解读李贺的几首《南园》诗

李贺是中唐时期的杰出诗人。他的《南园十三首》有几首是感时不遇,抒发怀才不遇的悲愤的。其共同特点是活用典故,以古喻今,明白晓畅,直抒胸臆。     

主管早会：《论语》之“不患无位”

在现代社会，人们生存与发展竞争日益激烈，谋求一个职业发展空间往往要付出非常艰辛的努力与代价，因此大家都担心得不到自己心仪的职位与职业发展平台，担心“怀才不遇”，没人了解你。     

“盒子”释放创意——另类“潘多拉”之匣

古希腊神话中潘多拉的匣子跑出来的是灾难、瘟疫和忧伤,疯果盒子展示的是智慧、创造和惊奇。一只床头柜大小的木质盒子,您觉得能用它做点什么呢?储存点旧杂志?还是堆放些易拉罐?想过用这玩意作为销售柜台展卖商品吗?您见过普通人依靠     

慧眼辨别怀才不遇者

案例:韩总遭遇怀才不遇者前不久,一位企业姓韩的老总朋友,讲了一个他最近亲身经历的事情,讲到激动处,甚至有些气愤。韩总在一次朋友的私人聚会上,认识了一位在国营企业信息部门上班,已经四十六七岁的怀才不遇的清华大学毕业生。经过一段时间沟通了解,韩总发现此人很有能力,尤其     

管理人足迹

升职了我却很郁闷；为什么才华横溢的人总是怀才不遇？；解雇，“诚实的残忍”；钱-人-事创业经验谈；     

干活有我提升没份儿?

在我们的周围，有些职业经理不乏聪明与勤奋，但他们上升到一定职位后便难以获得进一步的提升，更无缘进入到企业的核心决策层，为此，他们感到压抑与痛苦，并将原因归咎为自己怀才不遇、遇人不淑——老板不能够慧眼识珠，甚至是嫉贤妒能。那么事实是否如此呢？ 看了以下两个经理人的经历，或许你会了解：业绩好不等于就有了加官进爵的资本，努力和勤奋也未必会有成功的结局，因为一个经理人能否向着自己内心的目标前进，与他的全局观、成熟度，以及掌握职场游戏规则的程度也紧密相关。