绩效等级评定引入强制分布法

<正>在实践中,部分供电企业员工的绩效等级评定结果与全年工作表现不相符,造成这部分员工心理不平衡,影响年度等级评定工作的开展。如何运用强制分布法是当前绩效考核中急需探讨的课题。正确认识强制分布法供电企业年度绩效等级评定是运用强制分布法的规律进行排序,那     

班组安全无小事

<正>就供电所而言,安全管理工作的核心和基础在于班组,班组是生产第一线的组织,在整个企业中处于至关重要的地位,班组的安全直接影响整个企业的安全,只有切实抓好班组安全管理,才能促进供电所的安全生产,才能有效控制设备异常、减少事故的发生。抓好班组安全管理具体表现在:     

纪检莫怕得罪人

正《京华时报》报道,中纪委在官网发布文章,要求纪检监察干部要不断增强责任意识、使命意识,指出"有的纪检监察干部怕得罪人"等问题,并明确态度:出了区域性、系统性问题,就要追究党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)的责任。如何处世,传统的修养学问讲究"和为贵"。这当然没错,人们彼此之间对事物的看     

能进能退的风向标

不作为的后果,直接导致党和政府的威信受到影响。人民群众的利益受到伤害。可以说贻害无穷。领导干部不作为是个老话题,但又是新说法。所谓老,已经提出多年了;所谓新,当下郑重其事被提出,而且被上升到相当重视的程度,习近平总书记反复讲,中纪委将其列为2016年的重点任务,可谓不可小觑。领导干部不作为的现象可以说由来已久,从历史角度审视,历朝历代官场上都有那么一些干拿俸禄不做事的权贵。这     

“神秘人”缘何叫好不叫座

银行业金融机构为强化服务、提高服务质量、提升竞争实力,普遍推行"神秘人"检查监督措施,促进银行网点不断查漏补缺,每时每刻保证服务质量。对广受银行管理人员叫好的"神秘人"检查方式,笔者却有一些质疑。为何要用"神秘人"替代"内部人"?虽然银行内部设置了银行服务监督检查部门和岗位人员,但许多内部管理人员在监督检查时,碍于情     

面对违章要敢于立即叫停

<正>山西临汾石油侯马大南庄加油站内,油气回收改造正进行油气管道打压测试。"停,马上停下来!"突击检查的市公司安全设备管理科科长吴海江,看到施工人员用空气打压,立即予以制止,"油气管道打压必须用氮气。你们这样做太危险了,要对自己和别人负责呀!"笔者为这种在面对作业违章时立即叫停行为叫好。企业安全     

安全分析切莫不切实际

<正>一些供电企业在开展安全生产事故案例分析过程中,出现了舍近求远、不切实际的现象。一是选取的事故案例发生时间过久,时过境迁,且选用的材料、分析的主题针对性不强。二是存在要面子、怕得罪人的思想,避开身边的人和事,分析探讨其他单位的事故案例。     

我追逐的会计梦

无论我们做什么工作,都必须要心怀梦想。梦想是我们对生活和未来的无限追逐与向往。"中国梦"是实现中华民族的伟大复兴!我的梦想就是会计梦,既然选择了会计事业,就应脚踏实地走好工作中的每一步。作为一名会计工作者,我愿用娴熟的工作技能和忘我的工作精神共筑我的一流会计梦;作为一名财政人,我愿意一辈子在会计事业中行     

2014,我虚度了吗?

2014年过去了。我叩心自问：2014，我虚度了吗？细想想每一天都是忙忙碌碌度过的，似乎每天过得都很充实，心里略感有点欣慰。但若要有人问我，一年来你取得了哪些成绩，我却哑口无言了。确实，我没有出色的业绩，平平淡淡的，默默无闻的，窃以为忙的都是有乐趣的事。