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1.
“股利之谜”与控股股东效用最大化 总被引:3,自引:1,他引:2
“股利之谜”被称为一种“异象” ,不能为标准金融理论所解释。在用控股股东效用最大化代替公司市场价值最大化的财务目标假设情况下 ,本文用模型进行了分析 ,结果表明 ,“股利之谜”的真正原因是控股股东调整公司资本结构以实现自身效用最大化。 相似文献
2.
陈万江 《四川商业高等专科学校学报》2002,10(3):4-6
企业价值的最大化,并不是企业价值绝对量的扩大,而是依据系统论原理,调整企业系统结构,使经济效用扩大,从而提高其市场价格。 相似文献
3.
文章试图用经济学的基本原则对人力资源管理常见的现象进行分析,用崭新的视角分析最普通的人力资源管理问题,并尝试提出解决问题的新思路。 相似文献
4.
随着经济的发展和社会的进步,在中国,尤其是城市,晚婚晚育现象越来越普遍,很多大龄青年迟迟不愿意生儿育女,越来越多的家庭只生一胎。这除了因为国家政策贯彻执行得充分,人口素质有了提高之外,经济因素也起到了不可或缺的作用。这种家庭的生育行为将会对我国人口生育率有很大影响。 相似文献
5.
6.
价值理论述评与研究的深化 总被引:1,自引:0,他引:1
崔友平 《山东财政学院学报》2002,1(2):40-43,84
本文在概述了已有的各种价值论的基础上,重点指出了当前在劳动价值理论问题上争议的原因和焦点,并就目前深化对社会主义社会劳动和劳动价值论研究的必要性及研究重点提出了见解。 相似文献
7.
企业的管理实质上就是企业对其员工的行为进行管理,从而有效约束和控制员工的行为,使其目标与组织目标相一致,达到组织和员工双方的效用最大化.文章通过对两种主要组织控制模式的介绍,并将两种控制模式进行对比,同时引入员工效用函数来对这两种控制模式进行分析与解释,从而为企业和组织的管理实践提供参考和建议. 相似文献
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