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众所周知,假如一个企业人心涣散,其发展必不长久。何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出:企业盛衰转换,根本在于文化!而企业文化建设的终极目的,我认为就是增强员工凝聚力。那么,如何增强员工凝聚力呢?我试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面分别阐述,结合这两年从事人力资源管理实践,谈谈我个人看法。一、收入人是经济性动物。因而,在人才流动过程中,经济因素必将占有很大比重。收入的多少,不仅仅可以体现为物化的东西,更重要的是对个人价值某种程度上的肯定,从而实现员工自我满足感。但是,纯粹… 相似文献
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2006年11月,呼和浩特市政协经济科技委员会组织调研组对全市经济适用住房建设管理情况进行了调研。经过广泛的调查了解,掌握了比较全面的情况,在此基础上分析研究了其中存在的问题和不足,有针对性地提出了一些建议。 相似文献
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为了了解中国居民银行卡信贷消费的意识和取向,摸清制约中国居民银行卡信贷消费发展的观念误区和制度障碍,掌握银行卡信贷消费在中国的发展现状和趋势,跟踪并监测中国银行卡信贷消费的发展状况,在全面掌 相似文献
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