浅议整体治疗模式下住院楼建筑的优化设计策略

随着医院经营模式的转变,医院开始以患者为中心为其提供医疗服务,病者的生理、心理需求、住院舒适性、住院体验日益受到重视,医疗关注点也从以前的局部治疗开始向全方位医治患者的整体治疗模式转换。关怀住院病人,为病人提供优质的住院服务,已成为各医院创造医疗技术和设备以外最主要的竞争策略。为住院者营建舒适、健康、满足患者身心以及社会需求;为医护人员创造舒适、人性化的工作、休憩空间,也成为这一时期建筑师必须积极应对的设计问题。     

人的属性

谈到人的需求,不能不谈到流行的"需要层次论",其"版权人"便是被誉为"人本心理学之父"的亚伯拉罕·马斯洛。核心观点是,人存在多种性质不同的需求,不仅有高低之别,而且有先后之序,从先到后、由低进高依次为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求。这似乎是个无懈可击的回答,不仅面面俱到,似乎也符合生活的常识,而且与马克思的伟大发现——人们首先必须吃喝住穿行,然后才能从事其他——也十分吻合。但下面的故事可能要令马斯洛头疼:     

快乐视频秀康师傅携手酷6网打造全新营销

马斯洛认为人的需求从低到高有五个层次，最低层次是满足吃喝等生理需求，最高层次是自我实现的需求。按照科特勒的客户欲望营销观，营销的所有工作都是对马斯洛需求层次的不断满足。在消费力迅猛提升的中国市场，消费者购买饮料的潜意识目的已不再局限于满足生理的饥渴，更多的是品牌联想带来的心理满足。     

传承饮食文化 保持农业特色

传统饮食文化影响着现代农业的发展 饮食文化是一种融于民族血液的情感与习性。千百年传承的传统饮食习性是难以轻易改变的，虽然中西文化在不断交融，但那骨子里的饮食情结终难解开，因为中华饮食在满足人们生理需求的同时，也给人们一种精神、文化层面的享受。一位在旅居美国多年的青年学者曾感叹“说我不想家，这是哪里话。奶油加面包，怎比喷香糯米粑？     

《广义虚拟经济研究》征稿启事

正《广义虚拟经济研究》是中航出版传媒有限责任公司出版的学术期刊,国内、外公开发行。本刊认为:传统实体经济主要满足人的物质需求(生理需求和使用功能要求)。只满足人的心理需求的经济现象可视为纯粹虚拟经济。而通常人们所说的虚拟经济一般则泛指各种金融活动,它由实体经济衍生而成,实为一种狭义虚拟经济。由于各种经济形态往往因"跨界"而交叉,所以有必要将     

《广义虚拟经济研究》征稿启事

正《广义虚拟经济研究》是中航出版传媒有限责任公司出版的学术期刊,国内、外公开发行。本刊认为:传统实体经济主要满足人的物质需求(生理需求和使用功能要求)。只满足人的心理需求的经济现象可视为纯粹虚拟经济。而通常人们所说的虚拟经济一般则泛指各种金融活动,它由实体经济衍生而成,实为一种狭义虚拟经济。由于各种经济形态往往因"跨界"而交叉,所以有必要将同时满足人的物质需求和心理需求以及只满足人的心理需求的经济统而定义     

酷品

虚拟体感乐器 很多人听音乐的时候都会摇头晃脑外加手舞足蹈，这一方面是嗑了某种药的生理需求（开玩笑啦，哈哈）．另外也是投入音乐情境的精神需要——那好．我们为什么不将这种行为和音乐本身互动起来？Mac Funamizu的Frostie腕戴式MP3播放器试图解决这个问题．     

Generational Gap： Intrinsic （Non-monetary） Versus Extrinsic （Monetary） Rewards in the Workforce

Traditionally, organizations assume that compensation/pay and monetary benefits are what all employees need to work harder, be productive, or remain with the company. According to Abraham Maslow, within every person is a hierarchy of five needs： physiological needs, safety needs, social needs, esteem needs, and self-actualization needs Organizations must be able to identify what employees desire to secure optimum performance and to meet the needs of both employees and employers. This research focuses on the generational gap and the significance of intrinsic and extrinsic rewards in the workforce. The purpose and objective of this research are to test the significance of monetary versus non-monetary rewards among the different generations in the organization. A self-designed questionnaire distributed to a multi-generational group of employees of selected organizations was used to collect the analyzed data. Sixty-five （65%） responses were obtained. Secondary data were used to elucidate the needs in this area of study. Because the workforce is predicted to become more diverse in terms of age, organizations will be unlikely to implement one set of rewards for the multiple generations. This is due to the differing expectations and requirements among the generations. However, the results indicate no significant difference in monetary versus non-monetary rewards among the different generations in the workforce.     

广义虚拟经济——二元价值容介态的经济导论

渐取代传统经济(物本经济)成为当今社会经济的主角.     

“需求层次理论”的启示

管理的核心是管人,如果能把人性吃透,管理的诸多难题都能迎刃而解。马斯洛是20世纪最伟大的“理学家之一：1943年,他在论文《人类激励理论》中提出了著名的“需求层次理论”马斯洛把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列：在管理实践中,高管人员更需要满足较高层次的需求,