国有企业税务筹划的风险研究

随着社会主义经济体制的不断深入发展,为我国各领域的创新和改革带来了重大的机遇,国有企业作为国民经济的支柱,为了在激烈的竞争中脱颖而出,并不断的提升自身的经济效益,便要重视企业内部税务筹划方面的问题以及风险的控制。鉴于此,文章着重分析研究了当前国有企业进行税务筹划过程中存在的风险,并对此提出了几点有效的解决策略,旨在为我国国有企业的蓬勃发展献力。     

试论网络经济下工商管理的发展对策

随着互联网的不断发展,对工商管理也提出了更多的要求,能够保证相关工作的顺利开展。工商管理部门和相关企业需要转变传统的管理观念,对管理的范围、管理的模式进行创新,这样能够适应网络经济下更好发展,提供更科学的管理依据。因此,本文就将对网络经济下工商管理的发展对策进行分析,推动我国网络经济的繁荣发展。     

有效制度安排:实现我国共享发展的关键

共享发展是"五大发展理念"的目的和归宿。如何实现共享发展,既是亟待解决的理论问题,也是关乎发展的实践问题。依据中国当下的现实情况,实现共享发展的根本在于有效的制度安排。     

基于税务管理流程的企业税务风险管理系统设计

企业的重要组成部分包括税务管理,税务风险于企业日常税务管理中出现,对企业发展有较大影响。文章基于税务管理流程,简要分析企业税务管理以及税务风险的概念、内容、特点;主要分析企业税务管理系统的设计方案,并针对企业税务管理出现税务风险的现状提出对应措施,旨在为企业税务风险管理人员提供参考。     

违规经营何时休

80年代恢复国内保险以来,保险业的发展很快,全国保费年均增长30.8%,2002年达到44.7%.在保险快速发展的同时,也应清醒地认识到保险市场的违规违纪行为还普遍存在,违规的手法也在不断"更新",这不仅制约了保险业的稳步发展,而且严重损害了保险业的企业形象.     

如何增强员工凝聚力

众所周知,假如一个企业人心涣散,其发展必不长久。何志毅总裁在《金科玉律》刊首语中曾指出:企业盛衰转换,根本在于文化!而企业文化建设的终极目的,我认为就是增强员工凝聚力。那么,如何增强员工凝聚力呢?我试图从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面分别阐述,结合这两年从事人力资源管理实践,谈谈我个人看法。一、收入人是经济性动物。因而,在人才流动过程中,经济因素必将占有很大比重。收入的多少,不仅仅可以体现为物化的东西,更重要的是对个人价值某种程度上的肯定,从而实现员工自我满足感。但是,纯粹…     

德国的产品认证制度

在德国,以第三方身份实施产品质量监督的机构有两套系统。其一是“德意志联邦共和国技术监督协会”(DieTechnischen Uber wachungs—vereinee.V.derBundes republik Deutschland,简称TUV),另一是“德国标准化协会”(Des Deutsche Institut f Ur Normunge.V.简称DIN)和“德国电气工程师协会”(VerbandDeutscher Elektrotechniker,简称VDE)。TUV、DIN和