私企员工工作不安全感与心理健康的关系:社会支持的调节作用

随着经济的不断发展,人们不得不承受各种压力,其中工作压力是很多人面临的问题,工作不安全感是工作中的一项重要压力源。本文以263名私企员工为研究对象,探讨了工作不安全感各个维度对员工心理健康的影响,同时探索社会支持在工作不安全感各个维度和心理健康的之间的调节效应。研究结果表明:(1)私企员工工作不安全感的工作执行不安全感维度、工作竞争不安全感维度、薪酬晋升不安全感维度对心理健康有显著的负向影响。(2)社会支持的主观支持维度对私企员工心理健康有显著的正向影响。(3)私企员工社会支持对工作不安全感的部分维度和心理健康的关系有显著的调节作用。这种调节作用表现为一种缓解效应,即社会支持对工作不安全感与心理健康的负向关系有缓解的作用。     

孙大午和他的“私企立宪”

这个田野里的城市,有点山高皇帝远的味道,但不妨碍孙大午在他的"王国"里实践着他独特的治理方式。河北徐水,沿着107国道一直走穿过好几个小村子,颇有一种走在乡间小路上的惬意。田野里一片葱绿,有汽车驶过逼仄的狭窄的乡间小路,偶尔也有骑着自行车赶路的农民。在一望无际的玉米地边停下,记者猛然间有种豁然开朗的感觉。一座城市出现在眼前。记     

新书讯

《银行行长不轻易说的理财经》 一百个家庭会有一百种理财办法。国企职工，销售经理，外企文员，事业单位员工，私企老板，新婚白领，商务精英……本书的方案一应俱全，全是真人真事，您可以对号入座，享受顶级专家为您设计的理财方案。     

私企内部控制存在的问题与纠正策略

时于私营企业来说,由于其经营活动比较灵活机动,因而必须建立健全能够自我调节和自我约束的内部会计控制机制.缺乏完善的内部控制机制,就谈不上规范化的企业经营管理.然而,在现实中,私企内部控制确实存在一些亟待解决的问题,本文在分析问题的基础上,进一步探讨了内部控制问题的纠正策略     

私企中的人力资源管理

由于数千年传统文化的影响,我国私企在人才的引进、培训开发、管理的过程中,存在着诸多不完善的思想、理念,而这往往会严重挫伤员工的积极性,也会影响企业运行的质量与效益。因此,积极探索符合时代要求的相应对策,便是现代企业经营管理的必经之路了。     

关注民私企业的规模化困境——对四川省新津县民私企业发展状况的调研

民私企业在经过“挣扎生存”阶段向规模化稳定发展阶段提升的过程中,因其管理不规范,业主素质限制、决策个人化、地方经济环境诱导驱使而易于陷入困境。必须加强企业内部决策、管理机制建设和外部市场化、法治化、公民化运行环境的构建,方能降低风险,促进民私企业上规模、上档次。     

探索私营企业劳动监管制度完善的对策

《劳动法》是保护劳动者在工作当中权利的基本武器,但是在国内的私营企业,往往企业职工的利益受到损害却无法得到保障,这严重违背了我国建设社会主义和谐社会的宗旨,也使我们看到我国私企在劳动监管上力度的薄弱。本文就存在的问题,提出相应的对策,力争以构建和谐社会的思想为指导探索私企劳动监管制度的完善。     

解密长沙地下钱庄

在这个由赌场、高利贷、典当行、黑势力、银行、私企老板以及形形色色的中间人所组成的生态系统中，有着完全区别于地面上的生存法则，它游离于金融监管体系之外，它属于另一个江湖，向你展现长沙另一个金融世界的生态链。     

零售业私企老板的理财规划

【简述、方案背景】 1、客户需求 Y先生，xx年生，是当地的著名企业家。公司经营状况非常好．且其规模仍在不断地良性扩张中。Y先生希望通过对企业账户上的盈余资金和短期不用的流动资金进行长期有效规划，使理财收入逐渐成为公司盈利的重要来源之一。     

孙大午和他的“私企立宪制”

孙大午尝试着用民主选举方式,解决家族企业的传承难题。这种尝试和摸索,或许并非完全科学,但却不失为家族企业管理模式的一种改变