结构化面试题库是如何获得的?

近几年来，人事测评在人员招聘中正发挥越来越重要的作用，测评的科学性与实用性也越来越得到人们的认可，其中最主要的技术包括履历分析，心理测验、情景模拟（如无领导小组讨论，公文偿测验），胜任特征评价，结构化面试等。企业在招聘时，一般是针对不同的对象和职位选用不同的测评组合，事实上，无论企业招聘什么样的人，面试尤其是结构化面试都会被用到，而且，在汇总各项测评结果而作出最终的决定时，面试的结果所占的比重也越来越大，面试也是企业对最有希望的应聘者的最后一次把关，因此，招聘人员切不可把面试当作招聘中的一种例行公事，而要认真，慎重地对待，由于一般的面试具有主观性大，面试考官容易产生偏见等缺点。因此，以规范化、结构化、精细化为特征的结构化面试题目，并给出中肯的评分标准，就应掌握工作分析和胜利特征评价技术。笔者作为专家组成员参加了“广州市2002年度公开招聘工业企业高级经营管理人员”的相关工作，其中采用了国际上最新的胜任特征评价技术，提取了各个职位的胜利特征，并在此基础上研制了结构化面试题目用于高级经理人员的选拔面试。     

IT基础设施定价问题透视

一、Internet定价的基本原则 网络服务定价的基本原则是既要充分考虑到网络服务成本,又要能通过服务定价提高网络资源利用率。而且,服务定价系统必须尽可能地具有通用性和开放性,以支持各种不同类型的Internet应用。 1、反映成本构成。Internet网络服务的成本构成如下:(1)提供网络基础设施的成本。包括网络的线路租金(包括国际联网费用,国内主干网费用和电话中继线费用)、节点(包括构成ISP所     

USSD手机银行系统的设计

一、前言USSD(非结构化补充数据业务),是一种基于 GSM 网络的新型交互式数据业务,它是在 GSM 的短消息 SMS 系统技术基础上推出的新业务,但与短消息相比,它具有以下特点:数据传输速率为1kbps,比 SMS 传输速率高;USSD 在会话过程中一直保持无线连接,提供透明管道,不进行存储转发,而 SMS 只是一个存储转发系统,用户完成     

关于离散数学课程教学方法的几点思考

通过分析离散数学课程教学内容的特点,本文针对如何提高离散数学课堂教学质量的问题进行了思考,提出了注重理论与兴趣、理论与实际相结合的教学方法,并采取结构化的教学设计方法,从而培养学生抽象逻辑思维能力和创造性思维能力。     

计算机管理的“时间通道”

岁月留痕，物是人非，曾经那份纯洁的童真已在无声中远逝。坐在电脑旁的我时常哼着“小小少年”，盼望能穿越时间通道再回到那个无瑕的年代。然而，现实生活并没有时间通道。不过，盖茨先生却在WindowsXP操作系统中为我们提供了一个“时间通道”。这个被称之为“系统还原”的“时间通道”可以使出现问题的系统还原到以前某个正常状态，并且不会丢失个人数据，如Word档、浏览历史记录和图画等……