我国职业资格制度发展轨迹

我国职业资格制度是在市场经济发展背景下、改革开放背景下、职称制度改革背景下、政府转变职能背景下逐步发展和完善起来的。职业资格制度关系到我国人力资源开发与配置能否与国家的发展相匹配,满足广大从业人员、各类组织和消费者的根本需求及权益保障,需     

把握实质深化改革不断完善评聘工作

通过对航天系统职称改革工作的回顾与反思，找出问题的症结所在，进而根据国家的改革设想和航天系统实际，提出总公司职称改革的重点，以期得到更多同志的了解与共识。     

借鉴国际人才评价标准 完善我国人才培养机制

本文从摩托罗拉公司员工申报职称的现状，结合本人在外企从事职称申报协调工作经历和切身体会谈谈与人才评价密切相关的职称改革问题。     

人才质检事业的根基

一、目标 1.总体目标:本着"用好现有人才,稳定骨干人才,引进急需人才,培养未来人才"的原则,建立健全公开平等、竞争择优、充满活力的选人用人新机制;开放有序、灵活多样的人才引进和培养开发新机制;按劳分配与其他分配方式相结合的激励新机制;创造有利于人才成长的政策环境,为优秀人才脱颖而出开辟"快车道",形成吸引人才、留住人才、人尽其才、才尽其用、人才辈出的良好局面,全面提高专业技术人才队伍素质,加速培养造就一支年龄轻、数量足、结构好、门类全、素质佳的学术技术骨干和拔尖人才队伍.     

深化职称评聘制度改革的思考

石津灌区管理局是自收自支事业单位。近几年,由于渠灌面积逐年萎缩,人员过剩、人浮于事、职工队伍结构不合理的问题越来越成为制约灌区生存和发展的主要矛盾。从可持续发展的角度考虑,深化职称改革,提高专业技术人员整体素质势在必行。