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1.
3.
4.
一、干部考核评价的标准与条件兼听则明,偏听则暗。干部考核结论是否准确,直接影响决策与人才资源的优化,因此把握住干部考核评价的标准与条件至关重要。1.建立科学的考核评价体系建立科学的考核评价体系须从4方面入手。一是在考核内容上,必须建立定量与定性相结合、以定量为主的评价体系,科学设定考核测评指标和标准,尽量细化内容,明确分值,力求以数据说话,追求考核结论的可比性。二是在考核方式上,坚持各方公论的原则,在空间上扩大接触面。多渠道、多方面听取意见。同时还注意把民主测评与个别信访相结合,同执纪执法部门联… 相似文献
5.
很快就要进入期末复习阶段了,这两天,福州某中学一名有着10多年教龄的高级教师林老师,与学校的校长签订了一份令他非常陌生的聘用合同书。2004年11月的最后一天,福州市教育局抛出的一系列文件,让全市6万名教师告别了铁饭碗,林老师只是其中的一员。 相似文献
6.
《中国产业经济动态》2008,(2):13-14
人事部政策法规司司长、新闻发言人孔昌生透露,今年将全面推行事业单位人员聘用制度,争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制推行工作。 相似文献
7.
基于价值观的人力资源管理理念,能够有效地应用于企业人力资源管理的全过程,从而为企业更好地选好人、用好人提供有力保障。 相似文献
8.
处理好企业主与经理人之间的关系,是中小民营企业走向现代化的关键。企业主总想把自己的企业做大做强,但单靠自身的能力把握并不大,因此许多企业主开始聘用有能力的经理人,寄希望于两者形成合力,把企业管理好、经营好。但是,企业主在聘用经理人的同时,又会产生诸多问题。比如,企业主聘用经理人为其服务,就必须给他们授权,使他们有条件和机会接触企业的核心资源、信息、技术和客户;而当经理人看到这些核心资源能够带来如此多的利润后,他们也许会想:我为什么不利用这些资源自己干? 相似文献
9.
企业的具体情况不同,在选人、聘人、用人方面的具体条件和要求也会各不相同;聘用的岗位不同,对其素质要求的侧重点也不相同。但一些基本的良好素质是各级管理者都必须具备的,笔者以为主要有以下几个方面。 相似文献
10.
建筑行业作为国民经济的支柱行业容纳数以千万计的劳动,由于建筑行业经营粗放、技术含量较低、工作环境艰苦,主要的施工人员由农民工承担,大量的第一线基层施工技术管理员,即岗位培训的五大员(施工员、质安员、预算员、材料员、资料员)多是从工人通过培训考证合格后聘用的。正是因为有一大批梦寐以求想当上具有技术职称的技术人员的人群,使得当今建筑行业岗位培训长盛不衰。 相似文献