在蓝领中培育白领,打造金领

2004年7月．为振兴东北老工业基地改造提供高素质技能型人才，原动力区在深入调研的基础上，成立哈尔滨蓝领学院。学院坚持体制创新、制度创新，确立了为促进就业和再就业服务，为农业、农村和农民服务，为振兴东北老工业基地服务的办学宗旨，并为此创造性地开展工作，为把蓝领学院做大做强，进行了不懈的努力。     

民办高职软件专业人才培养模式初探

民办高职软件专业人才的培养必须改变传统的软件人才培养方式,发挥民办高职特色,突出以职业素养、专业技能和应用能力为核心的人才培养模式、为软件行业培养大批高素质的软件蓝领。     

印度软件蓝领的培养模式及启示

印度软件蓝领人才培养以素质教育为根本，以合理的人才结构为前提，以职业教育为支撑，以现代管理体系为手段，以应用为目的而进行，以此为借鉴而探索加快我国软件蓝领人才培养的路向。     

弘扬劳模精神 造就新一代蓝领人才

今年“五一”国际劳动节已过,媒体对“劳模”的关注也不再那么强烈,然而,对于这些劳模所在的企业来讲,劳模精神永远是实实在在的,劳模不仅仅代表着企业的形象,而且能为企业创造丰富的物质财富。弘扬劳模精神,培养新一代蓝领人才,才能保障企业竞争力的持续增强。     

用工荒蔓延外企一线蓝领

<正>春节刚过,上海各大企业的用工荒也开始出现。据统计,目前缺工比较严重的主要集中在加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等行业领域,其中又以加工制造企业和餐饮企业需求最为紧迫。虽然有的企业将薪资标准提高了10%-20%,但还是满足不了许多务工人员的要求。     

新蓝领的消费金融需求特征研究——基于珠三角地区调研的数据

新常态下,国内居民投资下降,贸易摩擦使得海外市场持续遇冷。在资本、出口双双疲软时,做为三驾马车之一的消费被赋予促进经济增长的更多期望。而相对于传统消费,消费金融需求逐渐成为刺激国内消费的重要突破口之一,其中新蓝领消费金融需求正成为经济增长的强大推动力。研究采用问卷调查法对珠三角地区新蓝领群体,尤其是以制造业为代表的流水线工人的消费金融需求进行数据收集,并以此概括总结出新蓝领群体的消费金融需求特征,在此基础上提出促进消费金融行业发展的相关建议,为更好促进新蓝领消费金融发展提供参考。     

浅谈企业高技能人才的培养

高技能人才是企业人才资源的重要组成部分,是企业竞争力的重要指标。努力探索高技能人才培养模式,建立完善高技能人才培养、管理、激励、使用机制,打造一支技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,是企业持续稳定发展的重要保障。     

崔维星:管理“两极”人才

一面是大量的高素质管理型人才,一面是大批具有专业技能的蓝领员工,只有形成一个稳定而融合的"二元文化",让不同特质的人各司其责、更尽其力,公司才能真正实现有品质的成长。     

工会组织在推进"蓝领创新"中作用

国有企业在技术创新方面面临的挑战非常严峻,需要冷静分析、 及时决策、 有紧迫感和前瞻性.作为国有企业党领导下的群众组织,工会围绕服务员工发展成长,立足发挥蓝领创新作用方面,从丰富载体、 发挥技术创新工作室引领作用、 加强项目团队智慧集成输出等方面,给员工营造一个创新发展的环境氛围,充分调动广大员工的积极性和创造性,为公司持续创新发展提供动力和活力保障.     

垦利县：农民工转型成蓝领

垦利县积极开展针对农民工的职业技能培训，初步形成了具有黄河口三角洲特色的劳务品牌。