家族企业特征分析

<正> 所谓家族企业制度是指财产由统一家族成员 占有并经营的企业制度。这是家族企业的最基本特征。全世界大约有80％以上的企业属于家族企业。在我国家族企业从20世纪80年代的零点起步,在传统体制的夹缝中顽强生长、日益壮大,已经成为我国经济的重要组成部分。在我国人们对家族企业还有一些歧视,这是因为家族企业制度还存在一些不容忽视的问题。但是,在某种社会环境下,家族食业制度有着更多的优越性。主要表现在以下几个方面:     

遭遇“职场黑洞”是走是留？

裙带关系同事大为不满 小林是昆明某广告公司的职工，自进入公司后便勤恳地工作，其工作表现也得到了上司的认可和表扬，原以为自己能稳稳当当地一直做下去，可谁想某一日看到工资条，才发现原来自己的工资比另外一位同事的工资差距颇远。为此，小林深感不满去找领导理论。但没有获得任何的答案，后来同事告诉他说那位同事的工资要远比其他人高，原因在于他是领导“哥们”的亲弟弟。     

『花花公子』预算法则

曹雪芹出任红楼系统集成公司市场部经理,曹随即聘用“花花公子”贾宝玉为业务员（以下简称贾业务）.根据公司CEO甄士隐的授权,曹、贾二人合力主攻的核心客户是金陵老贾家这个家族式管理的国有大企业.老贾家的董事长是贾政,总经理是王熙凤,监事长是贾母,独立董事是焦大……皇室背景与盘根错节的家族裙带关系决定,老贾家项目将是一块难啃的骨头.     

关于改革我国产权制度之浅见

在产权归全民和集体所有的情况下推行市场化改革，因为产权关系不清晰，造成企业经营者虽无所有权，但拥有支配权，由于产权属国家和集体所有，经营者在经营过程中又不承担风险，造成短期行为严重，经营者对企业资产的增值、保值责任不明确，对企业的资产利润水平和收益水平没有统一适用的要求等原因，在行使支配权时具有较大的随意性。出现了职工福利扩大化的现象．大量侵吞国有资产。有些企业的经营者乘机大搞任人唯亲，裙带关系，出现了厂外有厂、帐外有帐、公亏私盈、效益暗流等严重情况．使国有资产大量流失，给国家造成了很大损失，个别人靠吃国家发了大财。     

浅析酒店中新裙带关系的治理

目前我国酒店行业正处于蓬勃发展的阶段,但在发展过程中暴露了一系列的问题,其中新裙带关系对我国酒店发展的危害表现得尤为突出。如果要想提升我国酒店行业的发展水平和质量,必须要解决好根除盘踞在我国酒店中的新裙带关系。     

剖析银行大师的管理策略

<正>领导才能:客观及公正的决策与郑鸿标共事的人,必须对本身的工作细节了如指掌。在会见他之前,其董事会成员需做好充分准备,以便在弹指之间提供充足的论据说。他提出问题时态度温和,回答的人却分外紧张,显示出他的亲和力。尽管如此,他的领袖风范     

以新体系化解金融瓶颈

早在20世纪60年代，戈德史密斯就指出．经济高速增长往往伴随着金融发展的狂飙突进。麦金农荷肖在1973年也不约而同地指出，在许多发展中国家，金融市场的不成熟导致了资源配置的扭曲，使得原本就稀缺的资本却流到了拥有特权而不懂得投资的社会阶层。急需资金进行投资的是企业家，但他们却得不到层够的资金．特权阶级利用裙带关系得到了宝贵的资金，但     

“石油帮”海外花了多少钱

8月底,中石油四高管与原国资委主任蒋洁敏先后落马,成为震动中国政商两界的大事件。中国首次对石油领域进行前所未有的反腐败,揭开了一个庞大的以裙带关系为纽带的利益输送链条。众多猜测和指向中,多年来颇有争议的低品位油田承包成为"石油帮"重要的腐败领域。然而,相对于海外并购、油气开发、工程招投标等海外项目,这也许只是腐败的冰山一角。自2006年蒋洁敏接任中石油总经理     

剖析企业"一套人马,两块牌子"现象

文章以中小商贸企业为例剖析"一套人马,两块牌子"类型企业存在的原因,并简单地分析了对策,希望能抛砖引玉,引起更多关注,完善管理体制,更好地为繁荣经济服务.