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持股与购股权——两种股权激励模式的比较分析 总被引:2,自引:0,他引:2
随着现代公司的产生和发展,所有权和经营权的日渐分离,“经理人革命”使高层经理人员的激励约束问题变得更加重要,理论界和企业界为此进行了大量的探讨和探索,从而形成了一个多层次、多样化的对经理层激励的制度体系,经理层持股和优先购股权就是时下人们讨论最多的话题。对经理层持股和优先购股权这两种股权激励模式进行分析和比较,是提出建立适合现代企业制度要求的高层经理人员的股权激励模式的前提。两种股权激励模式的内容比较经理层持股是指经理层以各种形式持有本企业的股票,包括管理干股、经理层直接持股、期股、虚拟股票、经… 相似文献
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现行的政策将资产重组中的企业所得税递延纳税条款确定了下来,明确要求企业收购股权或资产达到被收购企业全部股权或资产的75%以上,且股权支付金额不低于其交易支付总额的85%以上。 相似文献
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在今年医药板块上涨行情中,人福医药表现并不出众,业绩增长不算领先,当然股价涨幅也不拔尖。人福医药于6月8日发布的第二版非公开发行股票预案,最终于8月20日拿到了监管部门的批文,本次定向增发计划收购的北京医疗股权,估值高达9.79亿元。但是这也仅仅是从合法、合规的角度认可了人福医药的增发及对外收购方 相似文献
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所谓经理购股权(ExecutiveStockOption),是指上市公司给予其高级管理人员在特定期限内以规定的价格(行使价格),购买公司一定数量普通股的权利。当股票市价高于行使价格时,通过行使购股权,就可以以低于市价的价格购得股票,而当股票市价低于行... 相似文献
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